Licenziamento per diffamazione su Facebook
Legittimo licenziare il dipendente che posti sulla propria pagina Facebook espressioni diffamatorie nei confronti del datore di lavoro.
Nota a Cass. (ord.) 6 maggio 2024, n. 12142
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 26 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Lavoro autonomo, contribuzione e superstiti
L’inadempimento del dante causa non pregiudica irreversibilmente il diritto dei superstiti alla pensione indiretta, potendo essi ovviare all’omissione contributiva del dante causa con versamenti successivi e conseguente maturazione del requisito utile alla pensione indiretta. il diritto dei superstiti alla pensione resta condizionato al previo perfezionamento del requisito di regolarità contributiva.
Nota a Cass. (ord.) 31 maggio 2024, n. 15294
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 25 Luglio 2024 in Note di commento, Previdenza
Orario di lavoro e tempo di spostamento
Il tempo per raggiungere quotidianamente la sede lavorativa rientra nell’orario di lavoro solo quando costituisce sia lo strumento necessario per l’esecuzione della prestazione oppure qualora i lavoratori non possono disporne liberamente o quando caratterizzi intrinsecamente la qualità dell’attività svolta in assenza di un luogo di lavoro fisso o abituale.
Nota a Cass. 31 maggio 2024, n. 15332
Maria Novella Bettini e Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 23 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Riposo compensativo collocato in festività infrasettimanale
La collocazione del riposo compensativo in giornate festive infrasettimanali purché “considerati nella programmazione trimestrale dell’azienda come di apertura del negozio, è illegittima
Nota a Cass. (ord.) 28 maggio 2024, n. 14904
Maria Paola Gentili (altro…)
Pubblicato il 22 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Le sanzioni disciplinari inflitte dal datore di lavoro sono irriducibili dal giudice
È preclusa al giudice del lavoro la rimodulazione della sanzione inflitta dal datore di lavoro.
Nota a Cass. ord. 15 maggio 2024 n. 13479
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 19 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Congedo straordinario per l’assistenza al familiare portatore di handicap
Il limite di due anni al congedo straordinario per assistere i familiari disabili va riferito alla persona portatrice di handicap e non al singolo dipendente che nell’arco della sua vita lavorativa può prestare cure a più familiari invalidi.
Nota a Trib. Sassari 19 marzo 2024 R.G.N. 1589/2023
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 18 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Garante della privacy: aggiornate le regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
Definito un nuovo tempo di conservazione dei metadati di posta elettronica
Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento 6 giugno 2024, n. 364
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 16 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Infortunio sul lavoro, responsabilità, sub appalto e regresso
L’azione di regresso Inail può essere esperita sia nei confronti del datore di lavoro, sia verso i soggetti responsabili o corresponsabili dell’infortunio a causa della condotta da essi tenuta in attuazione dei loro compiti di preposizione o di meri addetti all’attività lavorativa. Tali soggetti, infatti, pur se estranei al rapporto assicurativo, rappresentano organi o strumenti mediante i quali il datore di lavoro ha violato l’obbligo di garantire la sicurezza nel luogo di lavoro
Nota a Cass 4 giugno 2024, n. 15581
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 15 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento, Previdenza
Licenziamento del dirigente medico che viola il regime di esclusività (Cass. n. 12973/2024)
Il dirigente medico di struttura pubblica che violi il regime di esclusività, con comportamento reiterato in spregio all’elevato grado di affidamento che la sua posizione richiede e in violazione dell’art. 2105 c.c., può essere legittimamente licenziato.
Nota a Cass. 13 maggio 2024, n. 12973
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 12 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Uso aziendale e contratto collettivo aziendale
L’uso aziendale è una fonte di obbligo unilaterale di carattere collettivo che agisce sul piano dei singoli rapporti individuali allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale e che richiede il protrarsi nel tempo del comportamento, la sua generalità e spontaneità.
Nota a Cass. ord. 22 maggio 2024, n. 14286
Raffaele Fabozzi (altro…)
Pubblicato il 11 Luglio 2024 in Note di commento, Sindacale