Licenziamento, giusta causa, tenuità della condotta e recidiva
Le recidive e le negligenze che provochino danni economici e di immagine alla società rendono l’espulsione del lavoratore per giusta causa una sanzione adeguata e proporzionata anche se il fatto addebitato è di modesta entità.
Nota a Cass. (ord.) 4 giugno 2024, n. 15601
Massimo Citerni di Siena (altro…)
Pubblicato il 10 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Repêchage e riqualificazione del lavoratore
L’obbligo di repêchage va valutato tenendo conto delle attitudini e della formazione del lavoratore al momento del licenziamento in quanto il datore di lavoro non è onerato dell’obbligo di formare il dipendente per renderlo idoneo a ricoprire il posto disponibile e salvaguardare il suo posto di lavoro.
Nota a Cass. 20 giugno 2024, n. 17036
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 09 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
L’indennità sostitutiva delle ferie è soggetta a contribuzione previdenziale
L’indennità sostitutiva delle ferie non fruite ha natura retributiva e, nel pubblico impiego, deve essere inclusa nella base contributiva dell’indennità di buonuscita (TFS).
Nota a Cass. (ord.) 4 aprile 2024, n. 9009
Laura Sonnino Silvani (altro…)
Pubblicato il 08 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento, Previdenza
Indennità di mensa e computo del TFR
L’indennità di mensa non rientra nella base di calcolo del TFR.
Nota a Cass. (ord.) 18 marzo 2024, n. 7181
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 05 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Referenze ingannevoli e mancata assunzione
Legittima la mancata assunzione di un lavoratore, dopo la firma di un preliminare, per omissione, da parte del candidato, di informazioni ritenuti rilevanti.
Nota a Trib. Milano 16 gennaio 2024
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 04 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Periodo di comporto e handicap
Discriminatorio il licenziamento per superamento del periodo di comporto del disabile nei confronti del quale il datore di lavoro non abbia posto in essere accomodamenti ragionevoli.
Nota a Cass. 22 maggio 2024, n. 14316
Francesca Fedele (altro…)
Pubblicato il 03 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Dirigente medico: prestazione aggiuntive e IRAP (Trib. Monza 23 febbraio 2024)
Illegittime le trattenute IRAP che l’azienda sanitaria effettui sui compensi dovuti ai dirigenti medici per le prestazioni aggiuntive rese, ex art. 24, co.6, CCNL 19 dicembre 2019, durante il periodo compreso fra novembre 2015 e dicembre 2020.
Nota a Trib. Monza 23 febbraio 2024, R.G. n. 1474/2022
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 02 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Ferie non godute per malattia del lavoratore e indennità
Se la cessazione del rapporto di lavoro avviene a causa di inabilità permanente al lavoro, il prestatore non perde il diritto alle ferie né alla corrispondente indennità. Sul datore di lavoro grava l’onere della prova di avere invitato il lavoratore a godere del periodo feriale.
Nota a Cass. ord. 21 maggio 2024, n. 14083
Valerio Di Bello (altro…)
Pubblicato il 01 Luglio 2024 in Lavoro, Note di commento
Omissione contributiva e rendita vitalizia INPS: l’onere della prova
Il lavoratore che provi, con documenti di data certa, l’effettiva esistenza e durata del rapporto di lavoro, per il quale si è verificata l’omissione contributiva, ha diritto alla costituzione della rendita vitalizia, non essendo necessario dimostrare anche il concreto svolgimento dell’attività lavorativa, salvo sia accertata la fittizietà dei documenti esibiti.
Nota a Cass. 10 maggio 2024, n. 12833
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 28 Giugno 2024 in Note di commento, Previdenza
Licenziamento del padre lavoratore in congedo
La condotta del padre che, dopo aver accompagnato la figlia a scuola, si reca al supermercato non è incompatibile con la fruizione del congedo.
Nota a Trib. Perugia 26 gennaio 2024, n. 26
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 27 Giugno 2024 in Lavoro, Note di commento