Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
Il soggetto obbligato in via esclusiva rispetto alla pretesa fatta valere dal ricorrente con riferimento alle prestazioni previdenziali di malattia e di maternità è l’Inps.
Nota a Trib. Milano 6 dicembre 2023, n. 4218
Maria Paola Gentili (altro…)
Pubblicato il 04 Marzo 2024 in Note di commento, Previdenza
Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
Le condotte extra lavorative integranti illecito penale tenute prima dell’instaurazione del rapporto lavorativo non rilevano a meno che siano incompatibili con il vincolo fiduciario fra lavoratore e datore di lavoro.
Nota a Cass. ord. 20 febbraio 2024, n. 4502
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 01 Marzo 2024 in Lavoro, Note di commento
Indennità risarcitoria e indennità di mancato preavviso
Al lavoratore licenziato illegittimamente in tronco, cui spetti la tutela indennitaria forte va liquidata anche l’indennità di mancato preavviso considerata la sua peculiare funzione volta a risarcire il danno derivante dalla risoluzione improvvisa del rapporto a tempo indeterminato, rispetto a quella della indennità risarcitoria prevista dal legislatore quale penale per il danno derivante dall’illegittimità del licenziamento.
Nota a Cass (ord.) 5 febbraio 2024, n. 3247
Marco Mocella (altro…)
Pubblicato il 29 Febbraio 2024 in Lavoro, Note di commento
I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
L’addizionale IRPEF del 10% sui compensi corrisposti a titolo di bonus e stock option si applichi anche nei confronti dei dirigenti e degli amministratori delle holding industriali.
Nota a Cass. 13 giugno 2023, n. 16875
Francesco Palladino (altro…)
Pubblicato il 28 Febbraio 2024 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
Per la legittimità di un licenziamento collettivo in una sola unità produttiva è necessaria una giustificazione oggettiva coerente con la comunicazione di avvio della procedura.
Nota a Cass. (ord.) 17 gennaio 2024, n. 1803
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 27 Febbraio 2024 in Note di commento, Sindacale
Criteri di accertamento del licenziamento nullo
In materia di licenziamento per motivo illecito, il lavoratore deve provare, anche solo presuntivamente, che l’intento ritorsivo del datore di lavoro è stato l’elemento determinativo ed esclusivo della volontà di recedere.
Nota a Cass. ord. 19 dicembre 2023, n. 35480
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 26 Febbraio 2024 in Lavoro, Note di commento
Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale
Violazione degli gli obblighi di informazione nei confronti del sindacato e delle rappresentanze sindacali aziendali.
Nota a Trib. Firenze 26 dicembre 2023, N.R.G. 3292
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 23 Febbraio 2024 in Note di commento, Sindacale
Lavoratori disabili: discriminatorio il rifiuto datoriale al lavoro agile
Il diniego del datore di lavoro di consentire al dipendente portatore di handicap lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, quale accomodamento ragionevole, costituisce una discriminazione indiretta fondata sulla disabilità.
Nota a Trib. Roma 18 dicembre 2023, n. 124423
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 22 Febbraio 2024 in Lavoro, Note di commento
Somministrazione di manodopera non temporanea
Il ricorso, in assenza di causali, a più contratti a termine e missioni nell’ambito di una somministrazione a tempo indeterminato, anche se contenuti nel limite massimo di 24 mesi, è illegittimo se la prestazione svolta non è realmente temporanea.
Nota a Trib. Milano 9 maggio 2023, n. 882
Maria Paola Gentili (altro…)
Pubblicato il 21 Febbraio 2024 in Lavoro, Note di commento
Prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego contrattualizzato
La prescrizione nel lavoro pubblico decorre sempre in costanza di rapporto
Nota a Cass., S. U., 28 dicembre 2023, n. 36197
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 20 Febbraio 2024 in Lavoro, Note di commento