Licenziamento e processo notificatorio
La valida comunicazione del licenziamento avvenuta per compiuta giacenza della raccomandata al domicilio della lavoratrice è idonea a fondare la presunzione legale di conoscenza della lettera di licenziamento che contiene.
Nota a Cass. 31 maggio 2023, n. 15397
Claudia Giagheddu Saitta (altro…)
Pubblicato il 21 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento
Rifiuto del part-time e licenziamento
Nel caso in cui il lavoratore rifiuti di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part time è possibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Nota a Cass. (ord.) 9 maggio 2023, n. 12244
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 20 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento
Rifiuto di riassumere e condotta antisindacale
Il rifiuto del datore di lavoro di riassumere lavoratori oggetto di riduzione di personale, pur a fronte dell’impegno assunto in sede sindacale, integra gli estremi della condotta antisindacale.
Nota a App. Napoli 23 maggio 2023, Rgl. n. 871/2022
Martina Iavarone (altro…)
Pubblicato il 19 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento, Sindacale
Recidiva plurima e licenziamento per giusta causa
Il licenziamento del lavoratore che commette lo stesso errore per quattro volte in sei mesi è legittimo.
Nota a Cass. 30 maggio 2023, n. 15140
Roberta Stazi (altro…)
Pubblicato il 16 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento
Disabilità e esonero dal lavoro notturno
Non è necessaria la sussistenza di una situazione di handicap connotata da gravità ai fini dell’esonero dal lavoro notturno.
Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2023, n. 12649
Francesca Fedele (altro…)
Pubblicato il 15 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage
La Cassazione ha “ampliato” l’adempimento dell’obbligo di ripescaggio estendendolo anche alle posizioni lavorative libere in futuro.
Nota a Cass. 8 maggio 2023, n. 12132
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 13 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento ritorsivo e onere della prova
Spetta al datore di lavoro escludere la ritorsività del licenziamento, provando la sussistenza dei motivi posti a fondamento dello stesso.
Nota a Trib. Busto Arsizio 18 aprile 2023, R.G. n. 21/2023
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 12 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento
Dimissioni per giusta causa del lavoratore che rifiuta il trasferimento e diritto alla NASpI
La decisione del prestatore di dimettersi dopo aver subìto un trasferimento ad altra sede distante oltre 50 km deve ritenersi, a prescindere dalla legittimità del provvedimento datoriale, una scelta non volontaria, imputabile a terzi e dà diritto all’indennità di NASpI.
Nota a Trib. Torino 27 aprile 2023, n. 429
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 09 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento
I requisiti di legittimità del licenziamento per scarso rendimento
È onere del datore provare il notevole inadempimento degli obblighi lavorativi.
Nota a Cass. (ord.) 6 aprile 2023, n. 9453
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 06 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento
Impegno di assunzione da parte del lavoratore e clausola penale
Il lavoratore venuto meno all’impegno di assunzione è obbligato al versamento, a titolo di risarcimento, della clausola penale anche se il contratto di lavoro prevede un periodo di prova. La clausola penale opera in fase preassuntiva, mentre la clausola di prova ha efficacia solamente in seguito all’inizio del rapporto di lavoro.
Nota a Trib. Forlì 21 marzo 2023
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 05 Giugno 2023 in Lavoro, Note di commento