Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e cessazione dell’attività dell’azienda
Il licenziamento della lavoratrice madre è possibile solo nel caso in cui si verifichi la cessazione dell’intera attività aziendale.
Nota a Cass. (ord.) 19 dicembre 2023, n. 35527
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 10 Aprile 2024 in Lavoro, Note di commento
Mobbing e ambiente stressogeno
Anche nel caso di accertata insussistenza del mobbing, il giudice del merito deve comunque appurare se sussista un’ipotesi di responsabilità del datore di lavoro per non avere adottato, ex art. 2087 c.c., tutte le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, erano necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale del lavoratore.
Nota a Cass. 12 febbraio 2024, n. 3822
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 09 Aprile 2024 in Lavoro, Note di commento
Danno da demansionamento e prova
L’onere probatorio può essere assolto anche attraverso l’allegazione di presunzioni.
Nota a Cass., Sez. lav. (ord.), 8 marzo 2024, n. 6275
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 08 Aprile 2024 in Lavoro, Note di commento
Comportamenti extralavorativi costituenti reato e giusta causa di licenziamento
I reati commessi fuori dal rapporto di lavoro e in un’epoca antecedente all’instaurazione dello stesso non configurano una giusta causa di licenziamento, se non sia venuto meno il vincolo fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro.
Nota a Cass. 20 febbraio 2024, n. 4458
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 05 Aprile 2024 in Lavoro, Note di commento
Decadenza dalla NASpI e onere della prova
Ai fini della decadenza dalla fruizione della NASpI, l’onere di dimostrare che l’attività svolta sia di natura subordinata o che il reddito sia superiore a quello esente da imposizione fiscale spetta all’INPS.
Nota a Trib. Monza 15 gennaio 2024, n. 11
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 04 Aprile 2024 in Note di commento, Previdenza
Impugnativa del licenziamento e del risarcimento del danno da mobbing
L’impugnativa del licenziamento e quella del risarcimento del danno da mobbing hanno diversa natura. Non è pertanto ravvisabile una unicità del credito tale da escludere la proposizione di giudizi separati.
Nota a Cass. (ord.) 22 febbraio 2024, n. 4726
Daniele Magris (altro…)
Pubblicato il 03 Aprile 2024 in Lavoro, Note di commento
Revoca del consenso alle clausole elastiche del part-time
Il lavoratore può revocare il consenso alle clausole flessibili se genitore di un bambino di età inferiore ai 13 anni.
Nota a Trib. Udine 23 novembre 2023, R.G. N. 760/2023
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 27 Marzo 2024 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento di un bancario che agevoli operazioni di credito fra clienti
Licenziabile il funzionario di banca che favorisce aperture di credito di un cliente a favore di altri clienti.
Nota a Cass. 3 gennaio 2024, n. 109
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 26 Marzo 2024 in Lavoro, Note di commento
Obblighi del datore di lavoro: valutazione dei rischi e adozione di adeguate misure di sicurezza
Il datore di lavoro deve effettuare la valutazione di tutti i rischi delle attività aziendali e predisporre le misure di sicurezza idonee a evitarli, operando non in maniera parziale o generica ma tenendo conto dello specifico contesto operativo.
Nota a Cass. 12 gennaio 2024, n. 1437
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 25 Marzo 2024 in Lavoro, Note di commento
Riorganizzazione redazionale e discriminazione per maternità
La riorganizzazione della redazione adottata in occasione della gravidanza costituisce discriminazione per maternità della giornalista alla quale al rientro dal congedo non siano riassegnate le sue mansioni.
Trib. Milano 16 gennaio 2024, R.G. N. 7908/23
Maria Paola Gentili (altro…)
Pubblicato il 22 Marzo 2024 in Lavoro, Note di commento