- 17 Marzo 2020: Messaggi offensivi in un gruppo Whatsapp: illegittimo il licenziamento
La diffusione su una chat privata di affermazioni denigratorie nei confronti di un superiore gerarchico e dei colleghi non giustifica la sanzione espulsiva. Nota a Trib. Firenze 16 ottobre 2019 Sonia Gioia I messaggi, seppur offensivi della reputazione dei vertici aziendali e di altri lavoratori, non sono idonei a configurare…
- 16 Marzo 2020: Licenziamento dell’apprendista e regola del contraddittorio
Il licenziamento disciplinare dell’apprendista è assoggettato alle garanzie procedimentali di cui all’art. 7, Stat. Lav. Nota a Cass. 3 febbraio 2020, n. 2365 Francesco Belmonte Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato a cui si applica la disciplina prevista per i licenziamenti individuali nonché la regola del…
- 16 Marzo 2020: La definizione di giusta causa di licenziamento
La giusta causa di licenziamento è una nozione legale che definisce solo un modello generico e di volta in volta richiede una specificazione in sede di interpretazione. Nota a Cass. 13 gennaio 2020, n. 398 Jennifer Di Francesco La legge configura la giusta causa di licenziamento con una disposizione di…
- 13 Marzo 2020: Licenziamento ingiustificato del dirigente e decadenza
Al licenziamento del dirigente affetto da ingiustificatezza non è estendibile il termine decadenziale per l’impugnazione introdotto dall’art. 32, L. n. 183/2010. Nota a Cass. 8 gennaio 2020, n. 148 C. Nikita Placco I termini di decadenza previsti dall’art. 6, L. n. 604/1966, come mod. dall’art. 32, co.1, della L. n.…
- 12 Marzo 2020: Reiterata assegnazione a mansioni superiori e promozione automatica
In ambito privato, l’assegnazione frazionata e sistematica a mansioni superiori comporta la promozione automatica. Nota a Cass. 23 gennaio 2020, n. 1556 Maria Novella Bettini L’adibizione del lavoratore a mansioni superiori in modo sistematico e frazionato nel tempo rivela, in assenza di una diversa indicazione dell’impresa, “se non un vero…
- 12 Marzo 2020: Licenziamento economico: fra abuso del diritto, criteri e cessazione dell’attività aziendale
Impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo in ritardo non ne determina l’estinzione per abuso. Il recesso deve rispettare i criteri previsti per le riduzioni di personale e, in caso di cessazione dell’attività aziendale, vi è impossibilità sopravvenuta della reintegrazione. Nota a Cass. ord. 28 gennaio 2020, n. 1888 Daniele…
- 11 Marzo 2020: Stock option tassate secondo il regime impositivo in vigore al momento dell’esercizio dell’opzione
Per la Cassazione la plusvalenza conseguita dalla cessione di azioni derivanti da un piano di stock option è determinata secondo le norme in vigore alla data in cui il contribuente ha esercitato i suoi diritti di opzione. Nota a Cass. (ord.) 29 gennaio 2020, n. 1955 e AdE Risp. 5…
- 11 Marzo 2020: Socio lavoratore di cooperativa e ccnl applicabile
Il trattamento economico complessivo dei soci lavoratori di cooperativa non può essere inferiore a quello stabilito dai ccnl stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria. Nota a Trib. Milano 29 ottobre 2019, n. 2457 Francesco Belmonte Il parametro di commisurazione del trattamento economico complessivo del socio…
- 10 Marzo 2020: Mobbing orizzontale e onere della prova
Il danno da mobbing orizzontale, fra soggetti di pari grado, va provato dal lavoratore, mentre spetta al datore di lavoro dimostrare di aver ottemperato all’obbligo di tutela della salute sancito dall’art. 2087 c.c. e dalla normativa sulla sicurezza. Nota a Cass. (ord.) 20 gennaio 2020, n. 1109 Francesco Belmonte In…
- 9 Marzo 2020: Mancato accreditamento di contributi e dimissioni per giusta causa
Le dimissioni per giusta causa rassegnate in ragione del mancato accreditamento dei contributi previdenziali sono fondate qualora il datore di lavoro dimostri di averli versati solo tardivamente. Nota a App. Milano 15 gennaio 2020, n. 1911 Giuseppe Catanzaro In caso di verifica da parte del lavoratore del cassetto previdenziale da…
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