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La diffusione su una chat privata di affermazioni denigratorie nei confronti di un superiore gerarchico e dei colleghi non giustifica la sanzione espulsiva. Nota a Trib. Firenze 16 ottobre 2019 Sonia Gioia I messaggi, seppur offensivi della reputazione dei vertici aziendali e di altri lavoratori, non sono idonei a configurare…

Il licenziamento disciplinare dell’apprendista è assoggettato alle garanzie procedimentali di cui all’art. 7, Stat. Lav. Nota a Cass. 3 febbraio 2020, n. 2365 Francesco Belmonte Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato a cui si applica la disciplina prevista per i licenziamenti individuali nonché la regola del…

La giusta causa di licenziamento è una nozione legale che definisce solo un modello generico e di volta in volta richiede una specificazione in sede di interpretazione.  Nota a Cass. 13 gennaio 2020, n. 398  Jennifer Di Francesco La legge configura la giusta causa di licenziamento con una disposizione di…

Al licenziamento del dirigente affetto da ingiustificatezza non è estendibile il termine decadenziale per l’impugnazione introdotto dall’art. 32, L. n. 183/2010.  Nota a Cass. 8 gennaio 2020, n. 148 C. Nikita Placco I termini di decadenza previsti dall’art. 6, L. n. 604/1966, come mod. dall’art. 32, co.1, della L. n.…

In ambito privato, l’assegnazione frazionata e sistematica a mansioni superiori comporta la promozione automatica.  Nota a Cass. 23 gennaio 2020, n. 1556  Maria Novella Bettini L’adibizione del lavoratore a mansioni superiori in modo sistematico e frazionato nel tempo rivela, in assenza di una diversa indicazione dell’impresa, “se non un vero…

Impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo in ritardo non ne determina l’estinzione per abuso. Il recesso deve rispettare i criteri previsti per le riduzioni di personale e, in caso di cessazione dell’attività aziendale, vi è impossibilità sopravvenuta della reintegrazione.  Nota a Cass. ord. 28 gennaio 2020, n. 1888 Daniele…

Per la Cassazione la plusvalenza conseguita dalla cessione di azioni derivanti da un piano di stock option è determinata secondo le norme in vigore alla data in cui il contribuente ha esercitato i suoi diritti di opzione. Nota a Cass. (ord.) 29 gennaio 2020, n. 1955 e AdE Risp. 5…

Il trattamento economico complessivo dei soci lavoratori di cooperativa non può essere inferiore a quello stabilito dai ccnl stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria. Nota a Trib. Milano 29 ottobre 2019, n. 2457 Francesco Belmonte Il parametro di commisurazione del trattamento economico complessivo del socio…

Il danno da mobbing orizzontale, fra soggetti di pari grado, va provato dal lavoratore, mentre spetta al datore di lavoro dimostrare di aver ottemperato all’obbligo di tutela della salute sancito dall’art. 2087 c.c. e dalla normativa sulla sicurezza. Nota a Cass. (ord.)  20 gennaio 2020, n. 1109 Francesco Belmonte In…

Le dimissioni per giusta causa rassegnate in ragione del mancato accreditamento dei contributi previdenziali sono fondate qualora il datore di lavoro dimostri di averli versati solo tardivamente.  Nota a App. Milano 15 gennaio 2020, n. 1911  Giuseppe Catanzaro In caso di verifica da parte del lavoratore del cassetto previdenziale da…