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La motivazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo non può basarsi sull’affermazione generica della “libertà dell’impresa di modulare il proprio assetto organizzativo”, essendo invece necessario spiegare perché il ridimensionamento aziendale abbia comportato il riassetto che aveva reso necessaria la soppressione della concreta posizione (nella specie di direttore amministrativo). Nota a…

Il lavoro intermittente non può essere vietato dalla contrattazione collettiva.  Nota a Cass. 13 novembre 2019, n. 29423 Flavia Durval La legge (art. 34, co.1, D.LGS n. 276/2003, successivamente riformulato dal D.LGS. n. 81/2015 e successive modifiche e integrazioni) si limita a demandare alla contrattazione collettiva, secondo le esigenze indicate…

Inesigibile la restituzione dei contributi integrativi relativi ad un periodo di cancellazione dell’avvocato dalla Cassa forense. Nota a Cass. 22 novembre 2019, n. 30571  Fabio Iacobone I contributi integrativi versati alla Cassa Nazionale di Previdenza e Assistenza Forense (d’ora in poi Cassa), ai sensi della L. n. 576/1980, art. 11, nell'ipotesi in cui venga…

In caso di riscatto volontario della posizione individuale maturata tra il 1° gennaio 2007 ed il 31 dicembre 2017 presso un fondo di previdenza complementare, deve estendersi anche ai dipendenti pubblici il regime fiscale di favore (ovverosia la ritenuta a titolo di imposta del 15% o, in determinati casi, del…

Per calcolare i limiti dei compensi percepiti nell'ambito di prestazioni di lavoro accessorio, ci si deve riferire al valore nominale riportato nei vouchers con cui la prestazione viene retribuita e non alle somme nette percepite dal lavoratore. Nota a Cass. 12 dicembre 2019, n. 32702 Francesco Belmonte Il limite quantitativo…

Le Casse di previdenza privatizzate non possono presumere la prosecuzione dell’attività professionale dell’iscritto. Nota a Cass. (ord.) 31 ottobre 2019, n. 28109 Valerio Di Bello Il riconoscimento dell’autonomia (gestionale, organizzativa, amministrativa e contrattuale) delle Casse previdenziali privatizzate operato dalla legge (L. Delega n. 537/1993 e D.LGS. n. 509/1994), alle quali è concesso…

Il lavoratore occupato obbligatoriamente non è licenziabile per riduzione di personale se si scende sotto la quota di riserva.  Nota a Cass. 15 ottobre 2019, n. 26029  Alfonso Tagliamonte Qualora, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il numero dei rimanenti occupati obbligatoriamente sia inferiore alla c.d. quota di…

Una norma nazionale può legittimamente escludere il recupero di giorni di ferie eccedenti il minimo annuale di quattro settimane, se coincidenti con periodi di malattia.  Nota a CGUE, 19 novembre 2019, cause riunite C-609/17 e C-610/17 Flavia Durval Le normative nazionali ed i contratti collettivi che prevedono la concessione di…

Il giudice è tenuto a determinare l’indennità di licenziamento nella sua misura massima ove tra la data di licenziamento e quella della reintegra del lavoratore intercorra un termine superiore a 12 mesi.  Nota a Cass. 13 settembre 2019, n. 22929  Jennifer Di Francesco La Corte di Cassazione (13 settembre 2019,…

Il risarcimento del danno superiore al massimo dell’incremento previsto dalle Tabelle milanesi è legittimo qualora le conseguenze dell’infortunio siano eccezionali. Nota a Cass. ord. 29 ottobre 2019, n. 27727 Sonia Gioia In materia di ristoro del pregiudizio alla persona del lavoratore derivante da infortunio sul lavoro, le tabelle elaborate dal…