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La trasmissione a terzi di materiale riservato di proprietà del datore di lavoro costituisce giusta causa di licenziamento per violazione del dovere di fedeltà (art. 2105 c.c.), come integrato dai canoni di correttezza e buona fede (artt.1175 e 1375 c.c.). Nota a Cass. 15 ottobre 2019, n. 26023 Sonia Gioia…

Le quietanze a saldo contenenti una rinunzia a maggiori somme sottoscritte alla fine del rapporto di lavoro possono assumere il valore di rinuncia o transazione alla condizione che siano rilasciate con la consapevolezza di diritti determinati ovvero obiettivamente determinabili e con il cosciente intento di abdicarvi o di transigere sui…

Il licenziamento intimato successivamente alla legittima richiesta del lavoratore di ricevere la retribuzione per tutte le ore di lavoro svolto è ritorsivo e, dunque, nullo.  Nota a Trib. Milano 23 agosto 2019, n. 1936  Sonia Gioia Il licenziamento intimato in ragione della richiesta di retribuzioni arretrate ha carattere ritorsivo. Come…

Il diritto al risarcimento del danno terminale, ossia il pregiudizio temporaneo sofferto nella fase finale della vita caratterizzata dalla consapevolezza dell’approssimarsi dell’evento morte, è trasmissibile agli eredi. Nota a Trib. Venezia 2 agosto 2019, n. 409 Sonia Gioia In materia di risarcimento del danno, “nel caso in cui intercorra un…

Il dirigente medico che sostituisca un dirigente di struttura complessa non ha diritto al trattamento accessorio del sostituito.  Nota a Cass. 18 ottobre 2019, n. 26618 Maria Novella Bettini La sostituzione nell'incarico di dirigente medico del servizio sanitario nazionale (in base art. 18 del c.c.n.l. dirigenza medica e veterinaria 8…

Alla successione nell’appalto di un servizio di ristorazione, con subentro nella gestione di locali e attrezzature di proprietà del committente si applica la disciplina del trasferimento d’azienda. Nota a App. Trento 5 agosto 2019, n. 75  Francesca Albiniano In caso di passaggio fra cedente e cessionario di un insieme di…

Il licenziamento disciplinare determinato dalla negligenza della dipendente va valutato alla luce del dovere di diligenza e del disvalore ambientale della condotta. Nota a Cass. 2 ottobre 2019, n. 24619 Andrej Evangelista Con specifico riferimento al requisito della proporzionalità della sanzione disciplinare, per stabilire se sussiste la giusta causa di…

La violazione del principio di immutabilità della contestazione determina di per sé l’illegittimità della sanzione irrogata. Nota a Trib. Treviso 19 settembre 2019, n. 424 Antonino Trivisonno L’applicazione di una sanzione disciplinare in relazione ad una condotta diversa da quella descritta nella lettera di addebito rende illegittimo il provvedimento punitivo.…

Reiterare un licenziamento formalmente corretto ma intimato per la stessa ragione sostanziale del precedente è illegittimo. Nota a Cass. 3 ottobre 2019, n. 24772 Francesco Belmonte Il lavoratore “reintegrato nel posto di lavoro può essere nuovamente licenziato da parte del datore di lavoro solo sulla base di una diversa ragione…

Qualora la guida del processo produttivo sia demandata a software e strumenti automatizzati di pertinenza dell’impresa committente, il rapporto di lavoro va imputato in capo a quest’ultima. Nota a Trib. Padova 16 luglio 2019, n. 550 Sonia Gioia Il concetto di eterodirezione, quale elemento costitutivo della subordinazione (art. 2094 c.c.),…