• 8 Luglio 2019: Contribuzione dovuta all’INAIL
    Anche se il lavoratore è assente d’accordo col datore di lavoro sono dovuti i contributi all’INAIL. Nota a Cass. 3 giugno 2019, n.15120  Kevin Puntillo In base alla regola del c.d. minimo contributivo, i contributi (salvo eccezioni di legge e di contratto collettivo) vanno erogati in relazione alla retribuzione rapportata…
  • 5 Luglio 2019: Dequalificazione e condizioni usuranti e progetto formativo
    L’attribuzione di mansioni promiscue anche inferiori e umilianti, che comporti la sussistenza di condizioni lavorative usuranti sfociate in una malattia psicosomatica, va provata. Ciò, al fine di ritenere illegittimo il licenziamento conseguente al superamento del periodo di comporto.  Nota a Cass. 12 giugno 2019, n. 15775  Rossella Rossi Respinto il…
  • 4 Luglio 2019: Licenziamento disciplinare per fatto lecito: la Cassazione conferma la reintegra
    L’insussistenza materiale dell’evento contestato è parificata, ai fini dell’applicazione della tutela prevista dall’art. 18 Stat. Lav., alle ipotesi in cui tale evento, fenomenicamente avvenuto, si palesi come sprovvisto di illiceità.  Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14054 Gennaro Ilias Vigliotti Il fatto disciplinare contestato al lavoratore è insussistente non…
  • 4 Luglio 2019: Appalto genuino
    Il capitolato dell’appalto che descriva in maniera analitica i compiti affidati ai dipendenti non esclude l’autonomia organizzativa dell’appaltatore quando, nell’ambito di un’impresa genuina, egli eserciti il potere direttivo ed assuma i rischi dell’impresa stessa. Nota a Cass. (ord.) 10 giugno 2019, n. 15557  Sonia Gioia La predeterminazione analitica delle modalità…
  • 3 Luglio 2019: Le somme indebitamente percepite dal lavoratore a titolo di indennità di preavviso devono essere restituite al datore di lavoro senza rivalutazione automatica e al netto delle ritenute
    La restituzione al datore di lavoro delle somme che il lavoratore ha indebitamente percepito a titolo di indennità di preavviso deve avvenire, nelle ipotesi di accertamento della nullità del licenziamento, senza l’automatica rivalutazione monetaria di cui all’art. 429, co. 3 c.p.c. e al netto delle ritenute fiscali subite. Ne deriva,…
  • 2 Luglio 2019: Impresa agricola e imposizione di contributi previdenziali
    L’INPS può imporre alle imprese agricole contributi basati su una stima tecnica che determini il numero dei giorni lavorativi con risultati superiori a quelli dichiarati dall’azienda. Nota a Corte Cost. 17 maggio 2019, n. 121 Maria Novella Bettini e Alfonso Tagliamonte Nell’ipotesi di mancata individuazione dei lavoratori occupati in un’impresa…
  • 2 Luglio 2019: Ferie e retribuzione: la Cassazione ricostruisce il quadro della normativa interna ed europea
    Cassazione e Corte di Giustizia UE fissano i principi circa la retribuzione dovuta al lavoratore durante il periodo feriale: vanno mantenuti i compensi che remunerano “qualsiasi incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni”, ovvero correlati allo status personale e professionale; mentre vanno esclusi “gli elementi della retribuzione complessiva del lavoratore diretti…
  • 1 Luglio 2019: Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
    Il datore di lavoro non può ritenersi responsabile dell’infortunio occorso ad una lavoratrice scivolata in corso di pulizia sul pavimento bagnato di cui era segnalata la pericolosità. Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14066 Sonia Gioia La mera affermazione della violazione datoriale di una regola di prudenza in tema…
  • 28 Giugno 2019: Nullità e sostituzione della clausola nulla a protezione del lavoratore
    Le clausole nulle di un contratto contrastanti con norme inderogabili (quali quelle sulla collocazione temporale dell’orario di lavoro nel part time) sono sostituite dalla normativa di legge. Nota a Cass. 30 maggio 2019, n.14797  Arturo Serra Con riguardo al contratto di lavoro part time, nell'ipotesi di nullità della clausola di…
  • 27 Giugno 2019: Mobbing: responsabilità datoriale e notoria malattia psichica del dipendente
    Il datore di lavoro che ponga in essere un comportamento intenzionalmente persecutorio e reiterato nei confronti di un dipendente non è esonerato da responsabilità sulla base dell’affermazione apodittica che il dipendente medesimo è affetto da una malattia psichica.  Nota a Cass. (ord.) 4 giugno 2019, n. 15159  Flavia Durval Con…
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