- 31 Gennaio 2019: Dottorato di ricerca e aspettativa
Il dipendente pubblico che abbia vinto un dottorato di ricerca senza borsa può usufruire dell’aspettativa per la durata del corso, ma non per il periodo di proroga. Nota a Cass. 10 gennaio 2019, n. 432 Francesco Belmonte Il diritto all’aspettativa da parte del dottorando di ricerca è limitato alla durata…
- 30 Gennaio 2019: Il demansionamento dimostrabile anche per presunzioni
Il danno esistenziale da demansionamento può essere provato attraverso tutti gli strumenti probatori apprestati dall’ordinamento e, pertanto, anche mediante l’allegazione di presunzioni ex art. 2729 c.c. Nota a Cass. ord. 3 gennaio 2019, n. 21 Sonia Gioia In tema di demansionamento, il danno esistenziale - ossia ogni pregiudizio, di natura…
- 29 Gennaio 2019: Legge di bilancio 2019: inasprite le sanzioni a tutela dei lavoratori
Con la Circolare n. 2/2019, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito la portata delle modifiche apportate dalla L. n. 145/2018 all’impianto sanzionatorio contro lavoro irregolare e violazione delle norme in materia di orario di lavoro. Circ. INL 14 gennaio 2019, n. 2 Gennaro Ilias Vigliotti L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con…
- 29 Gennaio 2019: Mancato esame delle difese del lavoratore e licenziamento
Nell’ambito di un procedimento disciplinare, il mancato esame delle giustificazioni rese tempestivamente dal lavoratore rende invalida la sanzione irrogata. Nota a Cass. 17 dicembre 2018 n. 32607 Giuseppe Catanzaro Le giustificazioni rese dal lavoratore ai sensi dell’art. 7, L. n. 300/1970, rappresentano l’espressione del principio del contraddittorio nell’ambito del procedimento…
- 28 Gennaio 2019: Aggiornamento professionale e orario di lavoro
L’aggiornamento continuo costituisce uno degli obblighi in cui si sostanzia l’adempimento della prestazione lavorativa e va svolto durante l’orario di lavoro. Nota a Cass. 29 novembre 2018, n. 30907 Rossella Rossi L’attività di aggiornamento professionale, anche attuata mediante la lettura della documentazione “strettamente funzionale” alla prestazione lavorativa, “rientra nel più…
- 25 Gennaio 2019: La scissione aziendale realizzata per eludere la normativa sui licenziamenti collettivi è Illecita
Il frazionamento aziendale effettuato da una società per aggirare la normativa sui licenziamenti collettivi (L. n. 223/1991) costituisce un negozio in frode alla legge. Nota a Cass. 7 agosto 2018, n. 20620 Annarita Lardaro La scissione parziale realizzata da una società attraverso l’assegnazione a due società di nuova costituzione di…
- 25 Gennaio 2019: Trasformazione del lavoro autonomo in lavoro subordinato
La richiesta di un orario di lavoro, i controlli sulla qualità del servizio reso, l’obbligo di indossare un abbigliamento consono ed il badge di identificazione, non qualificano il rapporto di lavoro come subordinato, se si accerta sotto il profilo dell’effettività ed alla luce del contenuto del contratto, la mancanza di…
- 24 Gennaio 2019: Distacco e mutamento di mansioni
La modifica delle mansioni del lavoratore distaccato è condizionata al consenso del prestatore. Nota a Cass. 13 dicembre 2018, n. 32330 Maria Novella Bettini In tema di distacco del lavoratore presso un’azienda diversa da quella in cui egli presti la propria opera, la Corte di Cassazione (13 dicembre 2018, n.…
- 24 Gennaio 2019: Nullo il licenziamento senza il superamento del periodo di comporto
Le assenze, ripetute e costanti, del lavoratore per malattia legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo se è superato il periodo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, determinato secondo equità. Nota a Cass. 7 dicembre 2018, n. 31763 Sonia Gioia Pur nel caso di eccessiva morbilità…
- 23 Gennaio 2019: Esclusa la possibilità per il datore di lavoro di chiedere al lavoratore la restituzione di somme al lordo delle ritenute fiscali
Il datore di lavoro, che ha versato al lavoratore una retribuzione maggiore del dovuto e ha operato ritenute fiscali erronee per eccesso, può ripetere l’indebito nei confronti del lavoratore nei limiti di quanto effettivamente percepito da quest’ultimo. Va esclusa la possibilità di chiedere la restituzione di somme al lordo delle…
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