- 23 Ottobre 2018: Licenziamento collettivo illegittimo per violazione degli obblighi procedurali e applicazione della disciplina indennitaria del contratto a tutele crescenti sulla base dei principi sanciti dalla Corte costituzionale con sentenza 26 settembre 2018, n. 194
L’omessa esposizione, nella comunicazione al sindacato, di tutti gli elementi legislativamente tipizzati per la procedura di riduzione di personale si risolve in un inadempimento essenziale che non può essere sanato in sede di incontri sindacali e con le informazioni rese in quel contesto, viziando la procedura in modo insanabile. Per…
- 22 Ottobre 2018: Procedure in materia di licenziamenti collettivi e impresa “controllante”
Qualora un’impresa “controllante” imponga ad un datore di lavoro “controllato” di attuare una riduzione di personale, quest’ultimo è tenuto ad applicare le relative norme procedurali. Nota a Corte di Giustizia UE 7 agosto 2018 C-61/17, C-62/17 e C-72/17 Giuseppe Catanzaro Il datore di lavoro che proceda ad una riduzione di…
- 19 Ottobre 2018: Condanna penale del dipendente per maltrattamenti in famiglia: irrilevanza ai fini del licenziamento per giusta causa
Le condotte extra-lavorative, ascritte al dipendente, possono legittimare il recesso per giusta causa solo se idonee a ledere il vincolo fiduciario e tali da compromettere gli interessi del datore di lavoro. Nota a Cass. 10 settembre 2018, n. 21958 Francesca Albiniano Ai fini del licenziamento per giusta causa, la gravità…
- 18 Ottobre 2018: Distacco del lavoratore da un’impresa straniera ad uno Stato membro
Nel caso in cui un lavoratore, distaccato dalla propria impresa per svolgere un lavoro in un altro Stato membro UE, sia poi sostituito, mediante distacco operato da un’ altra impresa, da un secondo prestatore, quest’ultimo è considerato “inviato in sostituzione di un’altra persona”. Nota a Corte di Giustizia UE 6…
- 18 Ottobre 2018: Elargizione per l’abitazione e calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR)
Il trattamento economico aggiuntivo attribuito in via continuativa al lavoratore trasferito all’estero rientra nel calcolo del TFR. Nota a Cass. (ord.) 12 settembre 2018, n. 22197 Kevin Puntillo Ai fini della individuazione della natura retributiva ovvero di rimborso spese di una voce del trattamento corrisposto per lo svolgimento di lavoro…
- 17 Ottobre 2018: Elementi tipici del lavoro subordinato
La prestazione dell’attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore, con l’inserimento nella sua organizzazione, nell’ambito di un rapporto a prestazioni corrispettive, va qualificata come contratto di lavoro subordinato. Nota a Cass. 11 Settembre 2018, n. 22074 Donato Martino Il rapporto di lavoro va considerato subordinato in presenza di…
- 17 Ottobre 2018: Trattamento fiscale dei capitali erogati dai fondi previdenziali integrativi
Sono tassabili con l’aliquota del 12,50%, in luogo del regime di tassazione separata, i capitali maturati anteriormente al 1 gennaio 2001 dai c.d. “vecchi iscritti” a fondi di previdenza complementare, limitatamente a quella parte dei capitali costituita dal rendimento netto, corrispondente alle somme derivanti dall’effettivo investimento del capitale accantonato sul…
- 17 Ottobre 2018: Comunicazione dei turni di servizio e pausa pranzo nel part time
I turni di lavoro devono essere comunicati ai lavoratori interessati con un ragionevole anticipo. La pausa pranzo senza “disponibilità” del lavoratore non rientra nell’orario di lavoro. Nota a Cass. 3 settembre 2018, n. 21562 Osvaldo Landolfi I turni di servizio devono essere comunicati ai dipendenti, anche in assenza di specifiche…
- 16 Ottobre 2018: Indennità di posizione, di risultato e di esclusività dei medici universitari (Cons. Stato, Sez.VI, 6 luglio 2018 n. 4131)
I docenti universitari in attività assistenziale esclusiva presso il Servizio Sanitario Regionale non possono ricevere un trattamento economico superiore a quello del dirigente medico cui sono equiparati. Nota a Consiglio di Stato, Sez. VI, 6 luglio 2018, n. 4131 Maria Novella Bettini Le indennità di posizione e di risultato nonché…
- 16 Ottobre 2018: Comunicazione del provvedimento di recesso: conoscibilità
La lettera raccomandata con cui si comunica il recesso si presume conosciuta dal lavoratore quando sia consegnata all’indirizzo del destinatario. Nota a Cass. ord. 9 luglio 2018, n. 17993 Francesco Belmonte La comunicazione del provvedimento di recesso, effettuata mediante lettera raccomandata, si reputa conosciuta dal dipendente (ex art. 1335 c.…
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