- 31 Ottobre 2018: Incompatibilità professionale del medico e provvedimento datoriale di decadenza dal previgente rapporto di lavoro a tempo determinato in regime di esclusività (Cass. n. 20555/2018)
Il medico impiegato in una AUSL, che si trovi in situazione di incompatibilità e venga diffidato a cessare da tale situazione, decade dall'incarico decorsi quindici giorni dalla diffida. Tale decadenza non ha natura sanzionatoria o disciplinare. Nota a Cass. 6 agosto 2018, n. 20555 Flavia Durval In merito al provvedimento…
- 30 Ottobre 2018: Offese su facebook e licenziamento
Le affermazioni offensive rivolte all’amministratore delegato su facebook, ma limitatamente alla chat degli iscritti al sindacato, non legittimano il licenziamento. Nota a Cass., ord.,10 settembre 2018, n. 21965 Gennaro Ilias Vigliotti L’utilizzo, da parte del lavoratore dipendente, di espressioni ingiuriose, minacciose o denigratorie nei confronti di soggetti che rappresentano l’azienda…
- 30 Ottobre 2018: Licenziamenti collettivi e carichi di famiglia
Il criterio dei carichi di famiglia nei licenziamenti per riduzione di personale va valutato in relazione al reale fabbisogno economico familiare e non fiscale. Nota a Cass. 2 agosto 2018, n. 20464 Daria Pietrocarlo Il criterio dei carichi di famiglia, quale criterio di scelta da utilizzare in sede di licenziamento…
- 29 Ottobre 2018: Pratiche commerciali scorrette e licenziamento
La consapevolezza dei superiori di prassi irregolari e la pressione a favore dell’adozione di modalità operative spregiudicate attenua il disvalore dei fatti ascritti al lavoratore. Nota a Cass. 2 ottobre 2018, n. 23878 Mariapaola Boni La violazione di procedure di commercializzazione relative alla stipulazione di una serie di contratti di…
- 26 Ottobre 2018: Infortunio sul lavoro, condotta abnorme e risarcimento del danno differenziale
Dal danno differenziale dovuto al lavoratore, nella liquidazione del risarcimento, non va scomputata la parte di indennizzo versato dall’INAIL per il periodo di inabilità temporanea Nota a App. Bologna 25 giugno 2018 Valerio Di Bello Nell’ipotesi di infortunio, dal risarcimento del danno al quale è tenuto il datore di lavoro…
- 25 Ottobre 2018: Contratto a termine e sostituzione per scorrimento
Nelle assunzioni con contratto a tempo indeterminato le sostituzioni successive per scorrimento a catena sono ammissibili. Nota a Cass. 27 settembre 2018, n. 23352 Flavia Durval “Il lavoratore assunto a termine per ragioni sostitutive di lavoratore assente non deve essere necessariamente destinato alle medesime mansioni o allo stesso posto del…
- 25 Ottobre 2018: Contratto di apprendistato e inadempimento dell’obbligo formativo
L’inadempimento integrale degli obblighi formativi integra un vizio che incide sulla causa contrattuale e determina, sin dall'inizio del rapporto, la trasformazione in lavoro subordinato a tempo determinato, ove l'inadempimento abbia un'obiettiva rilevanza. Nota a Cass. 22 giugno 2018, n. 16571 Andrej Evangelista “Nel contratto di apprendistato il dato essenziale è…
- 24 Ottobre 2018: Natura retributiva delle erogazioni reiterate
L’assegno corrisposto in via continuativa al dipendente costituisce elemento della retribuzione. Nota a Cass. 13 settembre 2018, n. 22387 Fabio Iacobone Il contributo mensile per le spese di viaggio che un istituto di credito abbia inizialmente riconosciuto al dipendente in ragione di un distacco presso altra sede e che abbia…
- 24 Ottobre 2018: Pensione d’invalidità dell’ufficiale: non sempre si beneficia dell’esenzione IRPEF
Secondo la Cassazione possono considerarsi esenti solo le pensioni comprese nell’art. 34 del DPR. n. 601/1973, riguardante le pensioni di guerra e, a seguito dell’intervento della Corte Costituzionale (n. 387/1989), e le c.d. pensioni privilegiate tabellari. Nota a Cass. ord. 31 luglio 2018, n. 20294 Francesco Palladino Attesa la natura…
- 23 Ottobre 2018: Un ospedale cattolico non può licenziare il primario perché divorziato (CGUE 11 settembre 2018, C- 68/17)
Qualsiasi discriminazione fondata sulla religione o sulle convinzioni personali, attuata nei confronti di un dirigente medico è vietata, a meno che non sia essenziale, legittima e giustificata per lo svolgimento dell’attività lavorativa, tenuto conto dell’etica dell’organizzazione. Nota a CGUE 11 settembre 2018, C- 68/17 Maria Novella Bettini Una chiesa…
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