• 28 Aprile 2023: Lavoratori extracomunitari e assegni al nucleo familiare
    Il lavoratore non comunitario che chieda il riconoscimento del diritto all’assegno al nucleo familiare è tenuto, al pari dei cittadini italiani, a fornire prova del reddito dell’intero gruppo familiare, non essendo sufficiente la sola allegazione del CUD personale. Nota a Cass. 8 marzo 2023, n. 6953 Sonia Gioia In materia…
  • 27 Aprile 2023: Forma scritta per gli incarichi del dirigente medico (Cass. n. 9207/2023)
    Per i dirigenti medici gli incarichi devono avere la forma scritta e si rinnovano solo dopo la valutazione di risultato. Nota a Cass. 1° marzo 2023, n. 9207 Flavia Durval "In tema di dirigenza medica, gli incarichi di direttore di struttura complessa devono essere rinnovati per iscritto, a pena di…
  • 24 Aprile 2023: Diritto del dirigente medico all’indennità di posizione variabile e procedure attivabili dalla P.A. (Cass. n. 7110/2023)
    Qualora la P.A non espleti le procedure di graduazione delle funzioni dirigenziali e pesatura degli incarichi per la fissazione dell’indennità di posizione variabile del dirigente medico, quest’ultimo ha diritto al risarcimento del danno per perdita della chance di percepire la parte variabile della retribuzione di posizione, conseguente all'inadempimento della P.A.…
  • 21 Aprile 2023: L’efficacia soggettiva generale dei contratti collettivi di prossimità secondo la Corte Costituzionale
    La Consulta puntualizza i requisiti ai fini dell’operatività della (eccezionale) efficacia erga omnes della contrattazione collettiva di prossimità. Nota a Corte Cost. 28 marzo 2023, n. 52 Fabrizio Girolami Sono inammissibili le questioni di legittimità costituzionale dell’art. 8 del D.L. n. 138/2011, convertito, con modificazioni, nella L. n. 148/2011, sollevate,…
  • 20 Aprile 2023: Alterazione di documento di servizio appartenente all’azienda e sprezzo su facebook
    L’alterazione del dispaly di un autobus ed il comportamento di scherno, sprezzante e fortemente denigratorio nei confronti dell’azienda, pubblicizzato su facebook, configurano una giusta causa di licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 13 marzo 2023, n. 7293 Maria Novella Bettini La Corte di Cassazione interviene in merito al ricorso di un…
  • 19 Aprile 2023: Permessi per assistenza ai genitori disabili e nesso causale
    Fra assenza dal lavoro e assistenza al disabile vi deve essere un nesso causale intenso in senso non temporale bensì funzionale. Nota a Cass. (ord.) 13 marzo 2023, n. 7306 Francesca Fedele Qualora il lavoratore che fruisca del permesso per assistenza disabili di cui all’art. 33, co. 3, L. n.…
  • 18 Aprile 2023: Critica espressa in maniera ragionevole e non pretestuosa
    La lettera al Ministro competente con la quale alcuni dirigenti di un Ente pubblico esprimono motivato dissenso sull’operato del Presidente dell’Ente non è soggetta a sanzione disciplinare. Nota a Trib. Roma 10 novembre 2022, n. 9312 Maria Novella Bettini L’espressione di giudizi negativi sul datore di lavoro rientra nell’ambito del diritto di…
  • 17 Aprile 2023: Cessione di ramo d’azienda
    Qualora non sia configurabile un’organizzazione unitaria alla quale ascrivere l’intera attività ed il relativo personale, quale unico centro di imputazione e datore di lavoro reale, la esternalizzazione dei servizi operata dalla prima alla seconda azienda integra un trasferimento di ramo di azienda con conseguente reintegrazione presso il cessionario del lavoratore…
  • 14 Aprile 2023: Autoferrotranvieri: destituzione e legittimità del procedimento disciplinare
    La sanzione non conservativa della destituzione irrogata all’autoferrotranviere è nulla in mancanza della delibera del Consiglio di Disciplina. Nota a Cass. (ord.) 6 marzo 2023, n. 6555 Sonia Gioia In tema di rapporto di lavoro degli autoferrotranvieri, l’omissione di una delle fasi del procedimento disciplinare, previsto dall’art. 53 dell’allegato A…
  • 13 Aprile 2023: Dirigente medico e prestazioni eccedenti un normale e tollerabile orario lavorativo: prova e nocività dell’ambiente di lavoro (Cass. n. 6008/2023)
    Il dipendente è onerato unicamente della prova del danno, della nocività del lavoro e del nesso causale tra i due elementi, mentre il datore di lavoro deve fornire la prova di aver adottare tutte le misure ragionevolmente possibili per evitare il danno. Nota a Cass. 28 febbraio 2023, n. 6008…
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