- 13 Ottobre 2022: Stage e subordinazione
Lo stagista non può chiedere di essere assunto se il suo rapporto di lavoro non è caratterizzato dagli indici della subordinazione. Nota a Cass. 30 agosto 2022, n. 25508 Alfonso Tagliamonte In mancanza di indici che comprovino l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, lo stagista non ha diritto all’assunzione.…
- 12 Ottobre 2022: Contrasto ad un corso formativo
La condotta di disturbo allo svolgimento dell’attività di formazione non giustifica automaticamente il licenziamento disciplinare. Nota a Cass. (ord.) 30 settembre 2022, n. 28515 Kevin Puntillo La Corte di Cassazione (ord. 30 settembre 2022, n. 28515) si pone in linea con la Corte di Appello di Napoli (n. 3026/2014) secondo…
- 11 Ottobre 2022: Chiusura di azienda senza consultazione sindacale
La chiusura di uno stabilimento produttivo (e il conseguente licenziamento collettivo dei lavoratori) senza un preventivo confronto con i sindacati è antisindacale. Revocata la comunicazione di avvio della procedura ex art. 1, L. n. 234/2021 Nota a Trib. Trieste decreto 23 settembre 2022 Fabrizio Girolami È antisindacale la condotta di…
- 10 Ottobre 2022: Obbligo datoriale di formare il lavoratore in merito ai rischi per la salute
L’imprudenza del dipendente che è stata causa dell’infortunio non esclude la responsabilità per colpa del datore di lavoro, se quella imprudenza sia derivata da un deficit di formazione e informazione da parte del datore che ne aveva l’obbligo. Nota a Cass. pen. 5 settembre 2022 n. 32434 Pamela Coti Il…
- 7 Ottobre 2022: Mancato accordo transattivo, danno erariale e responsabilità dirigenziale (Corte dei Conti, Sez. giur. Umbria, 25 febbraio 2022, n. 2)
Il dirigente pubblico che non aderisce a un accordo transattivo favorevole rispetto al rischio di causa risponde di danno erariale. Nota a Corte dei Conti, Sez. giur. Umbria, 25 febbraio 2022, n .2 Gennaro Ilias Vigliotti In tema di soluzioni transattive delle controversie di lavoro in ambito pubblico, la Corte dei Conti…
- 6 Ottobre 2022: Diritto alle ferie retribuite e termine di prescrizione
Il diritto alle ferie annuali retribuite non è soggetto a prescrizione se il datore di lavoro non pone il lavoratore nelle condizioni di fruirne. Nota a Corte di Giustizia UE, Sesta Sezione, 22 settembre 2022, causa C-120/21 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento UE l’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e…
- 5 Ottobre 2022: Periodo di comporto e lavoratori disabili
Per accertare il carattere discriminatorio del periodo di comporto previsto dal contratto collettivo nei confronti dei lavoratori disabili va verificato il nesso di causalità degli eventi morbosi con lo stato di disabilità. Nota a Trib. Lodi 12 settembre 2022, n. 19 Valerio Di Bello Il Tribunale di Lodi 12 settembre 2022…
- 4 Ottobre 2022: Somministrazione: decadenza e temporaneità
La somministrazione di manodopera deve avere il carattere della temporaneità. L’elusione del carattere temporaneo va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse. Nota a Cass. 21 luglio 2022, n. 22861 Maria Novella Bettini La Corte…
- 3 Ottobre 2022: Licenziamento disposto con determinazione dirigenziale
La comunicazione scritta del licenziamento può avvenire anche in forma indiretta, purché chiara, come nel caso di determinazione dirigenziale. Nota a Cass. (ord.) 5 agosto 2022, n. 24391 Paolo Pizzuti Il licenziamento di un dipendente di ente locale, disposto per iscritto con “determinazione dirigenziale” e mai tramesso all’interessato, che ne…
- 30 Settembre 2022: È illegittimo il collocamento forzoso e inconsapevole dei lavoratori in ferie
La collocazione unilaterale in ferie è priva di validità se non è preceduta da una comunicazione diretta a ciascun lavoratore interessato. Nota a Cass. (ord.) 19 agosto 2022, n. 24977 Fabrizio Girolami In caso di collocamento unilaterale forzoso in ferie dei lavoratori (peraltro appreso solo ex post dai lavoratori medesimi…
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