- 29 Settembre 2022: Licenziamento per scarso rendimento e codice disciplinare
Il rendimento inferiore alla media produttiva giustifica il licenziamento se la rilevanza disciplinare della violazione risulta dal codice disciplinare affisso in azienda Nota a Cass. (ord.) 11 agosto 2022, n. 24722 Flavia Durval La scarsa produttività del lavoratore per essere sanzionabile disciplinarmente va inserita fra le infrazioni del codice disciplinare…
- 28 Settembre 2022: Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
La violazione delle regole cautelari in materia di sicurezza rende il datore di lavoro responsabile della condotta imprudente del lavoratore in stato di ebbrezza. Nota a Cass. 13 settembre 2022, n. 33567 Daniele Magris La circostanza che il lavoratore che abbia subito un infortunio si trovi, in via contingente, in…
- 27 Settembre 2022: Assenza di sanitario alla visita di controllo per malattia (Cass. (ord.) n. 22484/2022)
L’assenza alla visita di controllo domiciliare del sanitario che, essendo sotto la doccia, non aveva sentito suonare il campanello, è giustificata. Nota a Cass. (ord.) 18 luglio 2022, n. 22484 Maria Novella Bettini Interessante decisione della Cassazione (ord.18 luglio 2022, n. 22484) in una fattispecie in cui un Istituto Clinico ha…
- 26 Settembre 2022: Contratti collettivi di prossimità e dubbi di costituzionalità
Dubbi di legittimità costituzionale dell’art. 8, D.L. n. 138/2011 nella parte in cui prevede l’efficacia del contratto collettivo di prossimità anche nei confronti degli appartenenti ad un sindacato non firmatario Nota a App. Napoli (ord.) 3 febbraio 2022 Fabrizio Girolami È fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 8 del…
- 23 Settembre 2022: Il licenziamento intimato a un lavoratore che, per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo, non si presenta al lavoro, è nullo
Il lavoratore che si assenta dal posto di lavoro per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo esercita un legittimo potere di autotutela contrattuale. Nota a Cass. 7 settembre 2022, n. 26395 Pamela Coti L’assenza del lavoratore, posta a fondamento del provvedimento espulsivo, è giustificata qualora costituisca il legittimo esercizio da…
- 22 Settembre 2022: L’abuso dei contratti a termine per l’insegnamento della religione
Nel caso degli insegnanti di religione, il continuativo protrarsi di rapporti di durata annuale non costituisce di per sé un fenomeno abusivo, purché il Ministero rispetti l’obbligo di procedere con cadenza triennale allo svolgimento di concorsi per l’assunzione in ruolo, dando così l’opportunità ai docenti a termine di superare la…
- 21 Settembre 2022: Infortunio sul lavoro e colpa di organizzazione
L’ente che, nonostante l'adozione di un modello organizzativo, utilizzi sistemi di controllo inidonei alla prevenzione dell'infortunio è responsabile ex art. 25-septies, co. 3, D.Lgs. n. 231 del 2001. Il requisito della commissione del reato nell'interesse dell'ente non richiede una sistematica violazione di norme antinfortunistiche ed è ravvisabile anche in relazione…
- 20 Settembre 2022: Crediti retributivi, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro
La Cassazione risolve una questione di notevole rilevanza applicativa in tema di prescrizione. Nota a Cass. 6 settembre 2022, n. 26246 Fabrizio Girolami Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, così come modulato per effetto della L. n. 92/2012 (c.d. “riforma Fornero”) e del D.LGS. n. 23/2015 (c.d. “Jobs Act”),…
- 19 Settembre 2022: Lavoratori socialmente utili e progressioni economiche orizzontali
L’ex LSU assunto a termine ha diritto alla progressione stipendiale, connessa all’anzianità di servizio ed alla qualità della prestazione resa, come i lavoratori a tempo indeterminato. Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18138 Francesco Belmonte “La clausola 4 dell'Accordo quadro allegato alla Direttiva n. 1999/70/CEE impone al datore di…
- 16 Settembre 2022: Intermediazione illecita e sfruttamento lavorativo
Il datore di lavoro che impone unilateralmente la trasformazione del contratto in part-time, continuando però a far lavorare i dipendenti a tempo pieno, senza pagare le ore eccedenti, risponde del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Nota a Cass. Pen. 24 giugno 2022, n. 24388 Francesco Belmonte Il…
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