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La clausola pattizia che, ai fini della quantificazione del premio di risultato, non considera come presenti in servizio i lavoratori assenti per la fruizione dei permessi per l’assistenza a familiari disabili o per la propria disabilità costituisce una discriminazione diretta fondata sull’handicap. Nota ad App. Torino 13 aprile 2022 Sonia…

L’utilizzo del permesso sindacale per finalità diverse da quelle istituzionali costituisce abuso di diritto e legittima il licenziamento in tronco Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2022, n. 26198 Giuseppe Catanzaro L’indebita fruizione di permesso sindacale di cui all'art. 30, Stat. Lav., utilizzato per finalità personali del tutto estranee a…

Nella PA il diritto al compenso per lo svolgimento di fatto di mansioni superiori non è subordinato ad un provvedimento legittimo del superiore gerarchico ovvero ad un atto deliberativo di natura dirigenziale o collettiva, oppure al bando di un concorso per il posto in questione, né all’inesistenza, in pianta organica,…

Il rifiuto di sottoporsi a visita medica diretto a contrastare l'illegittimo demansionamento è sanzionabile con il licenziamento in tronco. Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2022, n. 26199 Rossella Rossi La visita medica di idoneità prevista nei confronti del lavoratore, dall’art. 41 co. 2 lett. d), D.LGS. n. 81/2008, in…

I provvedimenti di variazione della classificazione dei datori di lavoro adottati dall’INPS non hanno effetti retroattivi sugli sgravi contributivi. Nota a Cass. (ord.) 13 luglio 2022, n. 22089 Sonia Gioia L’efficacia ex nunc dei provvedimenti di variazione della classificazione dei datori di lavoro, disposti dall’INPS d’ufficio o su richiesta dell’azienda,…

Gli specifici criteri contenuti nell’accordo sindacale per individuare la collocazione dei lavoratori riammessi in servizio presso sedi cd. eccedentarie non esonerano il datore di lavoro dalla prova delle ragioni richieste dall’art. 2013 c.c. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25303  Flavia Durval Il rispetto di precedenti accordi sindacali…

L’accertamento del danno alla salute del lavoratore imputabile alla insufficiente attuazione delle misure di sicurezza implica la sussistenza di una fattispecie penale di reato di lesioni quantomeno colpose. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25288 Fabio Iacobone In tema di infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione (ord.…

Gli eredi dell’operaio che abbia prestato la propria attività lavorativa in un ambiente malsano hanno diritto ad ottenere il risarcimento del danno biologico, morale ed esistenziale sofferto dal proprio congiunto. Nota a Cass. ord. 17 giugno 2022, n. 19621 Pamela Coti Il lavoratore per anni sottoposto a condizioni lavorative insalubri…

Per la risarcibilità del danno da usura psico-fisica è necessario che la prestazione nel settimo giorno venga resa in violazione degli artt. 36 Cost. e 2109 c.c. o in assenza di altre previsioni legittimanti. Cass. (ord.) 25 agosto 2022, n. 25336 Francesca Albiniano “Né la disciplina contrattuale applicabile alla fattispecie…

Il licenziamento intimato in violazione del periodo di comporto è nullo. Nota a Cass. 28 luglio 2022, n. 23674 Flavia Durval “Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in…