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Il danno alla salute non è di per sé insito nel demansionamento e va allegato e provato. Nota a Cass. (ord.) 18 maggio 2021, n. 13536 Fabrizio Girolami In tema di demansionamento e di dequalificazione professionale, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno non ricorre automaticamente in…

La Cassazione chiarisce l’espressione “intenda licenziare” e “intenzione di procedere al licenziamento”, la nozione di licenziamento collettivo, le modalità di comunicazione, l’area in cui operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità e la prova dell’aliunde perceptum Nota a Cass. 31 maggio 2021, n. 15118 e n. 15119 Maria…

Il presupposto legale dell'indennità di accompagnamento consiste non già nella mera difficoltà di compiere gli atti della vita quotidiana, bensì nell'impossibilità di por mano agli stessi. Nota a Cass. (ord.) 4 giugno 2021, n. 15620 Fabio Iacobone I presupposti utili a beneficiare dell'indennità di accompagnamento consistono nell'impossibilità di deambulare senza…

È lecito modificare le aree di operatività dell'agente, se previsto nel contratto, se sono rispettati i principi di buona fede e correttezza e se le variazioni sono accettate dall’agente medesimo. Nota a Cass. ord. 24 maggio 2021, n. 14181 Silvia Rossi La Corte di Cassazione (ord. 24 maggio 2021, n.…

Per trasferimento del ramo d'azienda s’intende ogni entità economica organizzata in maniera stabile, la quale, in occasione del trasferimento, conservi la sua identità. Il che presuppone, comunque, una preesistente entità produttiva funzionalmente autonoma, vale a dire la capacità di svolgere, autonomamente dal cedente e senza integrazioni di rilievo da parte…

  È discriminatorio negare il congedo per malattia del figlio al genitore “intenzionale” Nota a App. Milano 17 marzo 2021, n. 453 Francesco Belmonte Il diniego del congedo per malattia del figlio, seppur richiesto in via preventiva dalla “seconda” madre (c.d. “intenzionale”) di un bambino di una coppia omosessuale –…

Fornire disposizioni di carattere organizzativo ai dipendenti dell’appaltatore non è indice di appalto fraudolento, se le stesse non esprimono il potere direttivo del committente. Nota a Cass. 11 maggio 2021, n. 12413 Alfonso Tagliamonte “Ai fini della configurabilità di un appalto fraudolento, non è sufficiente la circostanza che il personale…

Una normativa nazionale che disponga la temporanea sospensione dei contratti di lavoro dei dipendenti pubblici prossimi alla pensione, con conseguente riduzione del salario, è legittima se finalizzata al conseguimento di obiettivi di politica del lavoro. Nota a CGUE 15 aprile 2021, C- 511/2019 Sonia Gioia In materia di discriminazioni, gli…

Attestare falsamente la presenza in servizio allo scopo di rendere visibile la propria condotta di protesta non legittima il licenziamento. Nota a Cass. 24 maggio 2021, n. 14199 Flavia Durval La falsa attestazione della presenza in servizio di un dipendente pacificamente attivo anche sul versante sindacale, volta ad evidenziare una…

L’omessa attivazione della procedura preventiva, ex art. 4, L. n. 223/91, costituisce un vizio sostanziale del recesso, con conseguente applicazione della tutela reintegratoria. Nota a Trib. Latina, ord., 16 marzo 2021 n. 3070 Francesco Belmonte Nell’ipotesi di radicale omissione della procedura preventiva, contemplata dalla L. n. 223/91 per i licenziamenti…