Part-time e licenziamento per superamento del periodo di comporto
Definiti i criteri di computo delle giornate di malattia per il part-time verticale
Nota a Cass. (ord.) 14 ottobre 2023, n. 26634
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 20 Dicembre 2024 in Lavoro, Note di commento
Pensione di vecchiaia e regime contributivo
L’opzione per la liquidazione del trattamento pensionistico di vecchiaia esclusivamente con le regole del sistema contributivo, esercitata successivamente alla modifica dell’art. 1, co. 23, L. n. 335/1995, da parte dell’art. 24, co. 7, D.L. n. 201/2011, non può consentire all’optante di mantenere il più favorevole regime di accesso alla prestazione di vecchiaia precedente alle modifiche introdotte con il D.L. n. 201/2011.
Nota a Cass. (ord.) 19 novembre 2024, n. 29768
Francesca Fedele (altro…)
Pubblicato il 19 Dicembre 2024 in Note di commento, Previdenza
Licenziamento per violazione delle misure di prevenzione Covid-19
Indossare in modo non corretto la mascherina anti-Covid non legittima il licenziamento per giusta causa.
Nota a Cass. 22 ottobre 2024, n. 27335
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 18 Dicembre 2024 in Lavoro, Note di commento
Lavoratore disoccupato: breve rioccupazione e diritto all’APE sociale
L’APE sociale spetta, in presenza degli altri requisiti previsti dalla legge, anche al lavoratore rimasto disoccupato che, nel periodo compreso tra la conclusione dell’erogazione dell’indennità di disoccupazione e l’accesso all’anticipo pensionistico, abbia instaurato rapporti di lavoro subordinato di durata non superiore a sei mesi.
Nota a Cass. 25 novembre 2024, n. 30258
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 17 Dicembre 2024 in Note di commento, Previdenza
Parità di trattamento tra lavoratori a termine e a tempo indeterminato e diritto all’aumento periodico di anzianità
Alla luce dei principi di non discriminazione i criteri del periodo di anzianità di servizio relativi a particolari condizioni di lavoro dovranno essere i medesimi sia per i lavoratori a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato.
Nota a Cass. 19 novembre 2024, n. 2978
Massino Citerni di Siena (altro…)
Pubblicato il 16 Dicembre 2024 in Lavoro, Note di commento
Mobbing e violazione dell’art. 2087 c.c.
Il fenomeno del mobbing ci configura in presenza di una serie di condotte legittime del datore di lavoro unificate da un intento persecutorio le quali, nonostante la formale correttezza dell’operato datoriale costituiscono un inadempimento agli obblighi derivanti dall’art. 2087 c.c. proprio in ragione di tale intento.
Nota a Cass. (ord.) 14 novembre 2024, n. 29400
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 13 Dicembre 2024 in Lavoro, Note di commento
Ordine datoriale illegittimo e rifiuto della prestazione
Il rifiuto opposto dal lavoratore, autista di autobus, all’ordine datoriale di compiere una manovra di guida in violazione del Codice della Strada è legittimo e, in quanto tale, non sanzionabile disciplinarmente.
Trib. Roma 28 ottobre 2024, n. 10733
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 12 Dicembre 2024 in Lavoro, Note di commento
Controlli sui lavoratori e documentazione alla base della contestazione disciplinare
I controlli c.d. difensivi sul lavoratore, attuati anche con strumenti tecnologici o tramite agenzie investigative, sono legittimi. Il datore di lavoro non è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti abbia elevato una contestazione di addebiti di natura disciplinare, la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati.
Nota a Cass. (ord.) 21 novembre 2024, n. 30079
Daria Pietrocarlo (altro…)
Pubblicato il 11 Dicembre 2024 in Lavoro, Note di commento
Sulla natura autonoma o subordinata della professione di avvocato
Respinto il ricorso di un avvocato volto ad ottenere il riconoscimento del carattere subordinato del proprio rapporto di lavoro. La Cassazione ha confermato la natura autonoma dell’attività professionale svolta dal medesimo sul presupposto che il ricorrente aveva svolto la propria attività in maniera libera e indipendente, pur in presenza: a) di regole necessarie al coordinamento con l’attività dello studio (composto da numerosi avvocati tutti peraltro tenuti a osservare le medesime regole) e non eccedenti tale coordinamento; b) di un obbligo di esclusiva; c) di un compenso fisso, ma con partecipazione ai ricavi dello Studio; d) dell’utilizzo del badge e compilazione del time sheet; e) della prefigurazione del periodo feriale.
Nota a Cass. 4 novembre 2024, n. 28274
Raffaele Fabozzi (altro…)
Pubblicato il 10 Dicembre 2024 in Lavoro, Note di commento
L’infortunio occorso nel tragitto tra sede aziendale e cantiere è indennizzabile
Gli spostamenti effettuati dal dipendente durante l’orario lavorativo per conto dell’azienda, anche con mezzi propri, possono essere considerati parte integrante dell’attività lavorativa.
Nota a Cass. (ord.) 5 novembre 2024, n. 28429
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 09 Dicembre 2024 in Lavoro, Note di commento, Previdenza