La definizione di giusta causa di licenziamento


La giusta causa di licenziamento è una nozione legale che definisce solo un modello generico e di volta in volta richiede una specificazione in sede di interpretazione.

 Nota a Cass. 13 gennaio 2020, n. 398

 Jennifer Di Francesco (altro…)


Pubblicato il 16 Marzo 2020 in ,

Licenziamento ingiustificato del dirigente e decadenza


Al licenziamento del dirigente affetto da ingiustificatezza non è estendibile il termine decadenziale per l’impugnazione introdotto dall’art. 32, L. n. 183/2010.

 Nota a Cass. 8 gennaio 2020, n. 148

C. Nikita Placco (altro…)


Pubblicato il 13 Marzo 2020 in ,

Reiterata assegnazione a mansioni superiori e promozione automatica


In ambito privato, l’assegnazione frazionata e sistematica a mansioni superiori comporta la promozione automatica.

 Nota a Cass. 23 gennaio 2020, n. 1556

 Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 12 Marzo 2020 in ,

Licenziamento economico: fra abuso del diritto, criteri e cessazione dell’attività aziendale


Impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo in ritardo non ne determina l’estinzione per abuso. Il recesso deve rispettare i criteri previsti per le riduzioni di personale e, in caso di cessazione dell’attività aziendale, vi è impossibilità sopravvenuta della reintegrazione.

 Nota a Cass. ord. 28 gennaio 2020, n. 1888

Daniele Magris (altro…)


Pubblicato il 12 Marzo 2020 in ,

Stock option tassate secondo il regime impositivo in vigore al momento dell’esercizio dell’opzione


Per la Cassazione la plusvalenza conseguita dalla cessione di azioni derivanti da un piano di stock option è determinata secondo le norme in vigore alla data in cui il contribuente ha esercitato i suoi diritti di opzione.

Nota a Cass. (ord.) 29 gennaio 2020, n. 1955 e AdE Risp. 5 febbraio 2020, n. 23

Francesco Palladino (altro…)


Pubblicato il 11 Marzo 2020 in ,

Socio lavoratore di cooperativa e ccnl applicabile


Il trattamento economico complessivo dei soci lavoratori di cooperativa non può essere inferiore a quello stabilito dai ccnl stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria.

Nota a Trib. Milano 29 ottobre 2019, n. 2457

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 11 Marzo 2020 in ,

Mobbing orizzontale e onere della prova


Il danno da mobbing orizzontale, fra soggetti di pari grado, va provato dal lavoratore, mentre spetta al datore di lavoro dimostrare di aver ottemperato all’obbligo di tutela della salute sancito dall’art. 2087 c.c. e dalla normativa sulla sicurezza.

Nota a Cass. (ord.)  20 gennaio 2020, n. 1109

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 10 Marzo 2020 in ,

Mancato accreditamento di contributi e dimissioni per giusta causa


Le dimissioni per giusta causa rassegnate in ragione del mancato accreditamento dei contributi previdenziali sono fondate qualora il datore di lavoro dimostri di averli versati solo tardivamente.

 Nota a App. Milano 15 gennaio 2020, n. 1911

 Giuseppe Catanzaro (altro…)


Pubblicato il 09 Marzo 2020 in ,

Criteri di licenziamento oggettivo del disabile


Per la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo del disabile, il datore di lavoro è tenuto a ricercare un accomodamento ragionevole tra il diritto del lavoratore di non essere discriminato e quello dell’imprenditore di organizzare l’azienda attraverso l’adozione di modifiche e adattamenti necessari e appropriati che non comportino un onere sproporzionato e eccessivo.

 Nota a Cass. 19 dicembre 2019, n. 34132

 Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 06 Marzo 2020 in ,

Reintegra per la dipendente che dà del ladro al datore di lavoro


Le accuse di ladrocinio rivolte ad un dirigente aziendale non hanno rilievo disciplinare quando sono frutto di una reazione emotiva ed istintiva della lavoratrice, esasperata dai reiterati inadempimenti datoriali.

Nota a Trib. Milano 30 dicembre 2019, n. 3002

Matteo Iorio (altro…)


Pubblicato il 06 Marzo 2020 in ,

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