Attività extralavorativa in orario di lavoro


Lo svolgimento di attività extralavorativa durante l’orario di lavoro rappresenta un grave atto di insubordinazione e lede il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, legittimando il licenziamento in tronco del lavoratore.

 Nota a Cass. (ord.) 31 gennaio 2022, n. 2870

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 08 Febbraio 2022 in ,

Quarantena per positività al Covid-19: esclusa dal periodo di comporto


I giorni di assenza dal lavoro trascorsi in quarantena per positività al Coronavirus non sono computabili ai fini del periodo di comporto.

Nota a Trib. (ord.) Asti 5 gennaio 2022

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 07 Febbraio 2022 in ,

Cessione di ramo d’azienda: è escluso l’intervento del Fondo di garanzia per la quota di T.F.R. maturata nei confronti del datore di lavoro cedente fallito


La Cassazione chiarisce i presupposti dell’intervento del Fondo di garanzia.

Nota a Cass. 13 dicembre 2021, n. 39698

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 04 Febbraio 2022 in ,

Licenziamento per soppressione di mansione, organizzazione preesistente, proposta di reimpiego in altre mansioni dopo il licenziamento


Il datore di lavoro che proceda ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve dimostrare l’impossibilità di adibire utilmente il lavoratore in mansioni diverse da quelle che prima svolgeva tenuto conto della organizzazione aziendale esistente all’epoca del licenziamento, fermo tuttavia restando che una proposta di reimpiego del lavoratore in altre mansioni successiva al licenziamento rileva quale situazione che, laddove sussistente al momento del medesimo licenziamento, può valere ad escluderne la giustificazione.

Nota a Cass. (ord.) 18 gennaio 2022, n. 1386

Emilio Balletti (altro…)


Pubblicato il 03 Febbraio 2022 in ,

Licenziamento collettivo e violazione dei criteri di scelta


Nel licenziamento collettivo attuato a seguito di un progetto di ristrutturazione aziendale il datore di lavoro che limiti la platea dei dipendenti solo ad alcune sedi dell’impresa viola i criteri di scelta previsti dalla legge.

Nota a Cass. (ord.) 18 gennaio 2022, n. 1380

Marco Mocella (altro…)


Pubblicato il 01 Febbraio 2022 in ,

Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale


Il datore di lavoro è tenuto a valutare i rischi e a prevenirli e la sua condotta non è scriminata, in difetto della necessaria diligenza, prudenza e perizia, da eventuali responsabilità dei lavoratori.

Nota a Cass. 11 gennaio 2022, n. 387

Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 31 Gennaio 2022 in , ,

Reperibilità del lavoratore durante la malattia


Il dipendente deve comunicare la variazione del domicilio durante il periodo di malattia, oltre che all’Inps, anche al datore di lavoro.

Nota a Cass. 25 novembre 2021, n. 36729

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 28 Gennaio 2022 in ,

Specificità della prova e rinvio al ccnl


La clausola del contratto individuale relativa al patto di prova può essere integrata dal riferimento alla scala classificatoria della contrattazione collettiva, ma ciò non è sufficiente a conferire la necessaria specificità al contenuto dei compiti sui quali deve espletarsi la prova.

Nota a Cass. 14 gennaio 2022, n. 1099

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 27 Gennaio 2022 in , ,

Antisindacale l’omesso versamento dei contributi ai sindacati da parte del datore di lavoro


L’imprenditore che non versi tempestivamente le quote di retribuzione cedute dai lavoratori in favore del sindacato di appartenenza attua una condotta antisindacale.

Nota a Trib. Mantova (ord.) 2 novembre 2021

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 26 Gennaio 2022 in ,

Contratto di lavoro marittimo e clausola “a viaggio”


Se manca l’indicazione della durata del viaggio, il contratto di lavoro marittimo si intende a tempo indeterminato.

Nota a App. Messina 16 novembre 2021, n. 576

 Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 25 Gennaio 2022 in ,

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