Danni da demansionamento e distribuzione dell’onere della prova


Il danno alla salute non è di per sé insito nel demansionamento e va allegato e provato.

Nota a Cass. (ord.) 18 maggio 2021, n. 13536

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 24 Giugno 2021 in ,

Licenziamento collettivo: nozione, intenzione di licenziare, comunicazione, aliunde perceptum


La Cassazione chiarisce l’espressione “intenda licenziare” e “intenzione di procedere al licenziamento”, la nozione di licenziamento collettivo, le modalità di comunicazione, l’area in cui operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità e la prova dell’aliunde perceptum

Nota a Cass. 31 maggio 2021, n. 15118 e n. 15119

Maria Novella Bettini e Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 22 Giugno 2021 in , ,

Indennità di accompagnamento: presupposto


Il presupposto legale dell’indennità di accompagnamento consiste non già nella mera difficoltà di compiere gli atti della vita quotidiana, bensì nell’impossibilità di por mano agli stessi.

Nota a Cass. (ord.) 4 giugno 2021, n. 15620

Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 21 Giugno 2021 in ,

Contratto di agenzia, variazione delle provvigioni e recesso per giusta causa


È lecito modificare le aree di operatività dell’agente, se previsto nel contratto, se sono rispettati i principi di buona fede e correttezza e se le variazioni sono accettate dall’agente medesimo.

Nota a Cass. ord. 24 maggio 2021, n. 14181

Silvia Rossi (altro…)


Pubblicato il 18 Giugno 2021 in ,

Trasferimento di ramo d’azienda


Per trasferimento del ramo d’azienda s’intende ogni entità economica organizzata in maniera stabile, la quale, in occasione del trasferimento, conservi la sua identità. Il che presuppone, comunque, una preesistente entità produttiva funzionalmente autonoma, vale a dire la capacità di svolgere, autonomamente dal cedente e senza integrazioni di rilievo da parte del cessionario, il servizio o la funzione cui risultava finalizzata nell’ambito dell’impresa cedente. Tale situazione è ravvisabile anche rispetto ad un complesso stabile organizzato composto solamente da persone.

Nota a Cass. 31 maggio 2021, n. 15129

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 17 Giugno 2021 in ,

Diritto al congedo per malattia del figlio per la “seconda” madre di minore di una coppia omosessuale


 

È discriminatorio negare il congedo per malattia del figlio al genitore “intenzionale”

Nota a App. Milano 17 marzo 2021, n. 453

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 15 Giugno 2021 in ,

Disposizioni dell’appaltante e appalto genuino


Fornire disposizioni di carattere organizzativo ai dipendenti dell’appaltatore non è indice di appalto fraudolento, se le stesse non esprimono il potere direttivo del committente.

Nota a Cass. 11 maggio 2021, n. 12413

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 14 Giugno 2021 in ,

Dipendenti pubblici prossimi alla pensione e discriminazioni per età


Una normativa nazionale che disponga la temporanea sospensione dei contratti di lavoro dei dipendenti pubblici prossimi alla pensione, con conseguente riduzione del salario, è legittima se finalizzata al conseguimento di obiettivi di politica del lavoro.

Nota a CGUE 15 aprile 2021, C- 511/2019

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 11 Giugno 2021 in , ,

Falsa attestazione della presenza in servizio e protesta per le condizioni di lavoro


Attestare falsamente la presenza in servizio allo scopo di rendere visibile la propria condotta di protesta non legittima il licenziamento.

Nota a Cass. 24 maggio 2021, n. 14199

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 10 Giugno 2021 in ,

Licenziamenti collettivi: regime sanzionatorio in caso di omissione della procedura preventiva obbligatoria


L’omessa attivazione della procedura preventiva, ex art. 4, L. n. 223/91, costituisce un vizio sostanziale del recesso, con conseguente applicazione della tutela reintegratoria.

Nota a Trib. Latina, ord., 16 marzo 2021 n. 3070

Francesco Belmonte

(altro…)


Pubblicato il 09 Giugno 2021 in , ,

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