Scioglimento automatico del rapporto di lavoro ed esonero dal preavviso


Nel caso di inidoneità permanente assoluta del dipendente allo svolgimento dell’attività lavorativa, tale da determinare la risoluzione automatica del vincolo contrattuale, il datore di lavoro non è tenuto al preavviso né alla relativa indennità.

Nota a Cass. 12 aprile 2021, n. 9556

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 27 Maggio 2021 in ,

Riders e discriminazione sindacale diretta


Recedere dal contratto di collaborazione autonoma con un ciclo-fattorino per la sua indisponibilità ad accettare l’applicazione di un contratto collettivo firmato da associazione sindacale diversa da quella di sua fiducia è un atto nullo perché viziato da discriminatorietà diretta.

Nota a Trib. Palermo ord. 12 aprile 2021

Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)


Pubblicato il 25 Maggio 2021 in ,

Decurtazione del premio di produzione per il padre lavoratore


La norma dell’accordo sindacale che prevede la riduzione del premio di risultato in ragione delle assenze dal lavoro del dipendente per motivi di paternità, è discriminatoria

Nota a Trib. Asti, decreto 7 dicembre 2020

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 25 Maggio 2021 in ,

Mansioni promiscue e diritto al superiore inquadramento


Laddove il prestatore svolga mansioni riconducibili a due diversi livelli, l’inquadramento va determinato in base alle funzioni in concreto prevalenti, tenendo conto sia della qualità che della quantità di lavoro svolto.

Nota a Cass. (ord.) 8 febbraio 2021, n. 2969

Matteo Iorio (altro…)


Pubblicato il 24 Maggio 2021 in ,

Aspettativa sindacale e trasferimento d’azienda


In caso di trasferimento dell’azienda, il dipendente dell’impresa ceduta, che si trovi in aspettativa non retribuita per motivi sindacali, ex art. 31 Stat. Lav., ha diritto alla prosecuzione del rapporto, pur se in situazione di sospensione delle reciproche prestazioni.

Nota a Trib. Pavia 15 dicembre 2020, n. 272

Kevin Puntillo (altro…)


Pubblicato il 21 Maggio 2021 in , ,

Efficacia retroattiva della causa di esonero dal dovere di formazione per gli avvocati ultrasessantenni


La causa di esenzione dall’obbligo di curare l’aggiornamento professionale prevista per gli avvocati che abbiano compiuto il sessantesimo anno di età opera anche in relazione ai procedimenti disciplinari per mancato conseguimento del numero minimo di crediti formativi instaurati prima dell’entrata in vigore dell’esonero stesso.

Nota a Cass. S.U. 12 aprile 2021, n. 9549

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 20 Maggio 2021 in ,

Aumento contrattuale e superminimo individuale


Il pagamento anche di una sola tranche dell’aumento contrattuale, senza riduzione del superminimo nella prima busta paga interessata, blocca l’assorbimento del superminimo anche nelle mensilità successive.

Nota a Cass. 16 aprile 2021, n.10164

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 20 Maggio 2021 in ,

Condotta antisindacale e imposizione della lingua inglese


L’imposizione della lingua inglese per svolgere le negoziazioni ai fini della costituzione e del funzionamento del Comitato aziendale europeo è antisindacale.

Nota a App. Firenze 20 luglio 2020, n. 252

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 18 Maggio 2021 in ,

Procedimento disciplinare e penale a carico di un avvocato


La sospensione del procedimento disciplinare a carico di un avvocato per fatti oggetto di un processo penale, in attesa dell’esito di quest’ultimo, non è obbligatoria.

Nota a Cass. S.U. 12 aprile 2021, n. 9547

Giuseppe Catanzaro (altro…)


Pubblicato il 17 Maggio 2021 in ,

CIGS: violazione dei criteri e risarcimento del danno


La violazione dei criteri di scelta dei lavoratori da collocare in CIGS fissati dal ccnl non comporta la riammissione in servizio, ma determina solo il risarcimento del danno.

Nota a Cass. 20 aprile 2021, n. 10378

Rossella Rossi (altro…)


Pubblicato il 14 Maggio 2021 in , ,

%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: