Licenziamenti collettivi, criteri e diritto dell’Unione Europea
Il diritto dell’Unione non disciplina le conseguenze della violazione dei criteri di scelta in caso di licenziamento collettivo, ma solo le procedure da seguire.
Nota a CGUE 17 marzo 2021, C-652/19
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 03 Maggio 2021 in Note di commento, Sindacale
Periodo minimo di riposo e pluralità di contratti con il medesimo datore di lavoro
Laddove un prestatore abbia concluso più contratti d’impiego con lo stesso datore, il limite giornaliero dell’orario di lavoro fa riferimento a tali rapporti considerati nel loro complesso.
Nota a CGUE 17 marzo 2021, C- 585/19
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 30 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Funzionari direttivi e indennità per il lavoro straordinario
Il diritto al compenso per il lavoro straordinario spetta anche ai funzionari direttivi laddove la prestazione resa superi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa ed usurante.
Nota a Cass. (ord.) 18 marzo 2021, n. 7678
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 29 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Requisiti di accesso al congedo parentale
La Corte UE ritiene la normativa lussemburghese contraria al diritto dell’Unione nella parte in cui subordina la concessione del congedo parentale alla circostanza che il genitore richiedente risulti in possesso di un’occupazione al momento della nascita o adozione del figlio.
Nota a Corte Giust. UE 25 febbraio 2021, C-129/20
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 28 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Dirigente medico e indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute (Cass. n. 6493/2021)
Per i dirigenti medici di primo livello, l’espletamento di attività lavorativa in eccedenza rispetto alla normale durata del periodo di effettivo lavoro annuale si pone come fatto costitutivo dell’indennità sostitutiva delle ferie.
Nota a Cass. 9 marzo 2021, n. 6493
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 27 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Trasferimento del lavoratore elusivo di ordine giudiziale di reintegra: frode alla legge e inapplicabilità del regime di decadenza dell’impugnazione
In caso di frode è sufficiente l’impugnazione del provvedimento finale della sequenza negoziale.
Nota a App. Roma, 1° sez. lav. e prev., 3 febbraio 2021, n. 402
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 27 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Notorietà del demansionamento e mancata fissazione degli obiettivi
La durata e la notorietà del demansionamento provano il danno non patrimoniale. La mancata fissazione degli obiettivi e dei criteri di valutazione non è di per sé sufficiente a fondare una pretesa risarcitoria del dipendente titolare della posizione organizzativa.
Nota a Cass. (ord.) 12 marzo 2021, n. 7067
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 26 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Cancellazione dall’Albo dei geometri: nulla se manca il contraddittorio
Qualora il geometra destinatario di una procedura disciplinare, non partecipi al contraddittorio, l’irrogazione della sanzione va annullata.
Nota a Cass. 5 marzo 2021, n. 6175
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 26 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento per sopravvenuta inidoneità e oneri datoriali
In caso di licenziamento per sopraggiunta inidoneità alle mansioni, il datore di lavoro deve dimostrare gli oneri sproporzionati di un’eventuale alternativa destinazione ad altro incarico del portatore di handicap.
Nota a Cass. 9 marzo 2021, n. 6497
Daniele Magris (altro…)
Pubblicato il 23 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento
Il diritto allo smart working per i lavoratori c.d. “fragili”
È legittimo il diniego di assegnazione al lavoro agile al lavoratore in condizione di fragilità se le sue mansioni non possono essere in alcun modo svolte in modalità “da remoto”, ma richiedono la necessaria presenza in azienda.
Nota a Trib. Roma ord. 8 marzo 2021
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 22 Aprile 2021 in Lavoro, Note di commento