Il Consiglio di Stato definisce gli elementi costitutivi del mobbing
La condotta mobbizzante dev’essere esclusa, pur se idonea a palesare elementi ed episodi di conflitto sul luogo di lavoro, quando non consenta di individuare, secondo un giudizio di verosimiglianza, il carattere unitariamente persecutorio e discriminante nei confronti del singolo.
Nota a Cons. Stato, sez. II, 19 gennaio 2021, n. 591
Giuseppe Rossini (altro…)
Pubblicato il 08 Febbraio 2021 in Lavoro, Note di commento
Il trasferimento senza consenso del dipendente che assiste un familiare disabile è illegittimo
Il diritto del dipendente che assiste con continuità un parente disabile a non essere trasferito senza il suo consenso prevale sulle ordinarie esigenze tecnico-produttive dell’azienda e decorre dalla richiesta dei benefici di cui alla L. n.104/1992.
Nota a Cass. 17 dicembre 2020, n. 29009
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 08 Febbraio 2021 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento collettivo: onere della prova circa la fungibilità dei lavoratori
L’onere probatorio della fungibilità dei licenziandi grava sui dipendenti interessati dal provvedimento espulsivo.
Nota a Cass. 16 dicembre 2020, n. 28816
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 05 Febbraio 2021 in Note di commento, Sindacale
Riduzione di personale, demansionamento e accordi gestionali
Nella procedura di riduzione di personale, l’accordo sindacale “gestionale” di demansionamento configura, con efficacia generalizzata, un diritto potestativo dei lavoratori di essere assegnati a mansioni inferiori con novazione del rapporto di lavoro.
Nota a Cass. 18 gennaio 2021, n. 701
Maria Novella Bettini e Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 04 Febbraio 2021 in Note di commento, Sindacale
Mobbing e demansionamento
La mancata prova della condotta dolosamente preordinata alla vessazione ed emarginazione, nonché della molteplicità di comportamenti a carattere persecutorio non legittima il risarcimento del danno per mobbing.
Nota a Cass. (ord.) 29 dicembre 2020, n. 29767
Silvia Rossi (altro…)
Pubblicato il 03 Febbraio 2021 in Lavoro, Note di commento
Assunzione di personale e esecuzione in forma specifica
Ammessa l’esecuzione in forma specifica, mediante sentenza costitutiva, dell’obbligo di assumere personale, gravante sul datore di lavoro in seguito ad accordo sindacale, anche se non siano state preordinate le mansioni del lavoratore e la sede di lavoro.
Nota a Cass. 14 dicembre 2020, n. 28415
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 02 Febbraio 2021 in Lavoro, Note di commento
Contratto collettivo stipulato dai sindacati più rappresentativi e retribuzione a fini previdenziali
Nel caso di mancata applicazione del ccnl dell’organizzazione più rappresentativa per individuare la retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali è onere dell’Inps dimostrare la maggiore rappresentatività su base nazionale delle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto collettivo.
Nota a Trib. Catania 16 dicembre 2020
Fabio Iacobone e Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 01 Febbraio 2021 in Note di commento, Previdenza, Sindacale
Regolamenti della Cassa forense e “sforamento” dei requisiti
La richiesta del trattamento di assistenza per il caso di bisogno previsto per gli avvocati iscritti da un regolamento della Cassa di previdenza forense non può “sforare” i requisiti stabiliti dal regolamento stesso.
Nota a Cass. (ord.) 2 dicembre 2020, n. 27541
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 01 Febbraio 2021 in Note di commento, Previdenza
Indennità di incentivazione e miglioramento dei servizi del personale infermieristico universitario afferente la facoltà di medicina (Cass. (ord.) n. 29765/2020)
L’Università è tenuta ad adempiere le obbligazioni di carattere retributivo scaturenti dal rapporto di lavoro nei riguardi dell’infermiere inquadrato nel ruolo universitario.
Nota a Cass. (ord.) 29 dicembre 2020, n. 29765
Maria Novella Bettini e Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 29 Gennaio 2021 in Lavoro, Note di commento
Risarcimento del danno da demansionamento/dequalificazione e onere della prova
In caso di denuncia, il datore di lavoro deve provare il corretto adempimento dei propri obblighi.
Nota a Cass. (ord.) 26 novembre 2020, n. 27078
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 28 Gennaio 2021 in Lavoro, Note di commento