Clausola elastica nel part time e fruizione del tempo libero


La lavoratrice part time che, a causa di un reiterato ricorso alla clausola di variazione oraria del lavoro a tempo parziale, non possa utilizzare il proprio tempo libero, ha diritto al risarcimento del danno.

Nota a Trib. Messina 6 ottobre 2020, n. 1261

Valerio Di Bello (altro…)


Pubblicato il 21 Dicembre 2020 in ,

Certificazioni mediche, obbligo di osservanza della PA e art. 2087 c.c.


Le certificazioni mediche sono discrezionali e insindacabili a meno che non siano irragionevoli, travisino palesemente i fatti, trascurino fatti irrilevanti, utilizzino criteri tecnici scorretti.

Nota a Cons. Stato, sez. III, 12 novembre 2020, n. 6963

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 18 Dicembre 2020 in ,

Infortunio sul lavoro e condotta abnorme del lavoratore


In caso di infortunio il datore è responsabile a meno che il nesso di causalità non venga meno a causa di una condotta abnorme del dipendente, che deve essere provata oltre ogni ragionevole dubbio.

Nota a Cass. 23 novembre 2020, n. 29585

Kevin Puntillo (altro…)


Pubblicato il 18 Dicembre 2020 in ,

Nullità dei licenziamenti economici durante la pandemia


Il provvedimento espulsivo, intimato in violazione del divieto imposto dal Governo, deve ritenersi nullo, con conseguente applicazione della tutela reale c.d. “forte”.

Nota a Trib. Mantova 11 novembre 2020, n. 112

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 17 Dicembre 2020 in ,

Interposizione illecita di manodopera in caso di subappalto


Il conferimento dei mezzi da parte del committente ad un appaltatore che utilizzi personale assunto da un subappaltatore costituisce un’ipotesi interposizione vietata di manodopera, con la conseguenza che i lavoratori sono da ritenersi a tutti gli effetti alle dipendenze della società appaltante. 

Nota a Cass. (ord.) 10 novembre 2020, n. 25220

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 17 Dicembre 2020 in ,

Contratti a termine reiterati di un assegnista di ricerca e anzianità di servizio


Anzianità di servizio: si computano anche i contratti a tempo determinato antecedenti all’assunzione. Va garantita l’osservanza del principio di non discriminazione.

Nota a Trib. Monza 7 luglio 2020

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 16 Dicembre 2020 in ,

Assoggettabilità a contribuzione previdenziale della indennità per ferie non godute


L’indennità per ferie non godute, nell’ipotesi in cui sia decorso il termine di 18 mesi previsto dall’art. 10, D.LGS. n. 66/2003, costituisce base contributiva imponibile a prescindere dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Nota a Cass. 17 novembre 2020, n. 26160

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 16 Dicembre 2020 in ,

Efficacia del contratto aziendale e sindacati dissenzienti


I contratti collettivi aziendali si applicano a tutti i lavoratori dell’impresa, anche non iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti. Fanno eccezione i lavoratori affiliati ad organizzazioni sindacali che, non avendo sottoscritto gli accordi, si siano pronunciate in aperto dissenso rispetto ad essi.

Nota a Cass. 20 novembre 2020, n. 26509

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 15 Dicembre 2020 in ,

Prosecuzione dell’azienda del de cuius con assunzione di debiti


Ove l’impresa sia esercitata da tutti i coeredi, l’originaria comunione incidentale si trasforma in una società di fatto delle cui obbligazioni rispondono solidalmente tutti i soci.

Nota a Cass. 2 novembre 2020 n. 24197

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 14 Dicembre 2020 in ,

Indici della subordinazione e prestazioni elementari


In caso di prestazioni elementari e ripetitive non rilevano, ai fini della qualificazione di un rapporto come subordinato, l’assenza di un potere disciplinare e di un potere direttivo esercitati in modo continuativo.

Nota a Cass. 26 novembre 2020, n. 27076

Francesco Belmonte e Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 11 Dicembre 2020 in ,

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