Licenziamento per assenze ingiustificate durante la pandemia: il fatto non sussiste
Il provvedimento espulsivo è illegittimo se le assenze dal lavoro sono dovute a una causa non imputabile al lavoratore.
Nota a Trib. Trento ord. 8 settembre 2020
Francesco Belmonte
Pubblicato il 11 Novembre 2020 in Lavoro, Note di commento
Parametri per la somministrazione genuina di manodopera
I criteri da seguire, secondo la Corte di Giustizia UE, per preservare la natura temporanea del lavoro somministrato ed evitare abusi: temporaneità ragionevole; missioni in equilibrio fra flessibilità aziendale e tutela dei lavoratori; non reiterata assegnazione dello stesso lavoratore all’impresa utilizzatrice in forza di contratti successivi.
Nota a Corte di Giustizia UE 14 ottobre 2020, C- 681/18
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 10 Novembre 2020 in Lavoro, Note di commento
Crocefisso in aula e rimozione da parte di un docente
Sottoposta alla SU della Cassazione la questione se rivesta o meno carattere discriminatorio indiretto l’affissione del crocefisso in aula con conseguente diritto del docente di rimuoverlo in autotutela durante il proprio insegnamento, esercitando così il diritto alla libertà religiosa e di opinione.
Nota a Cass. S.U. (ord.) 18 settembre 2020, n. 19618
Kevin Puntillo (altro…)
Pubblicato il 09 Novembre 2020 in Lavoro, Note di commento
Comporto e sostituzione della malattia con le ferie
Secondo la Cassazione non vi è incompatibilità tra assenza per ragioni di salute e godimento di un periodo di ferie se non sussistono ragioni organizzative chiare ed effettive che legittimino un diniego da parte del datore.
Nota a Cass. 14 settembre 2020, n. 19062
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 06 Novembre 2020 in Lavoro, Note di commento
Distacco del lavoratore per crisi aziendale temporanea
Il distacco di un dipendente, determinato dalla duplice necessità, causata da una temporanea crisi produttiva, di non disperdere il patrimonio professionale dell’impresa e di incrementare la polivalenza funzionale individuale del lavoratore, è legittimo.
Nota a Cass. 11 settembre 2020, n. 18959
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 05 Novembre 2020 in Lavoro, Note di commento
Tempo tuta degli infermieri (Trib. Bari 22 settembre 2020, n. 2595)
Il cd. tempo tuta, qualora sia imposto da esigenze di sicurezza e igiene pubblica (come nel caso dell’emergenza pandemica), deve essere retribuito, anche in assenza di imposizione del datore di lavoro.
Nota a Trib. Bari 22 settembre 2020, n. 2595
Maria Novella Bettini e Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 04 Novembre 2020 in Lavoro, Note di commento
Accordi sindacali “separati” e condotta antisindacale
La sottoscrizione di un accordo ‘separato’ con soggetti sindacali non legittimati e non con la RSU, cui il contratto collettivo assegna la legittimazione negoziale, configura una condotta antisindacale.
Nota a Trib. Milano 30 luglio 2020, n. 19596
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 03 Novembre 2020 in Note di commento, Sindacale
Congedo parentale e computo dei giorni festivi
Le festività sono conteggiate come astensione facoltativa dei genitori solo se rientrano per intero nel periodo di fruizione del congedo.
Nota a Cass. 22 luglio 2020, n. 15633
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 02 Novembre 2020 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento illegittimo per il lavoratore che rifiuti L’A.T.P.
Il controllo della salute dei lavoratori è rimesso ai servizi ispettivi degli istituti previdenziali
Nota a Cass. 29 luglio 2020, n. 16251
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 30 Ottobre 2020 in Lavoro, Note di commento
Procedure preassuntive nel settore postale, è legittimo richiedere il certificato dei carichi pendenti
La società può richiedere il certificato di carichi pendenti quale condizione sospensiva dell’assunzione.
Nota a Cass. (ord.) 14 agosto 2020, n. 17167
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 29 Ottobre 2020 in Lavoro, Note di commento