Trasferimento d’azienda illegittimo e duplicità di rapporti di lavoro


Nel caso di trasferimento del ramo di azienda illegittimo, la corresponsione della retribuzione da parte del cessionario non estingue l’obbligazione retributiva del cedente.

Nota a Cass. (ord.) 28 aprile 2020, n. 8262

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 21 Maggio 2020 in ,

Trasformazione del Trattamento di Fine Servizio (TFS) nel Trattamento di Fine Rapporto privatistico (TFR) e rapporto previdenziale


Nel pubblico impiego, l’esigibilità del TFR è ancorata alla cessazione del servizio e non alla cessazione del rapporto previdenziale.

Nota a Cass. (ord.) 3 marzo 2020, n. 5895

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 20 Maggio 2020 in ,

Medici condotti e indennità di specificità medica (Cass. (ord.) n. 8449/2020)


Il trattamento differenziato degli ex medici condotti rispetto al restante personale medico è legittimo. Il principio di parità di trattamento non costituisce parametro per giudicare sulle eventuali diversificazioni operate in sede di contrattazione.

Nota a Cass. (ord.) 4 maggio 2020, n. 8449

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 19 Maggio 2020 in ,

Retribuzione del docente scolastico corrisposta in altro Stato membro UE


La determinazione dell’importo della retribuzione di un docente scolastico la quale prenda in considerazione solo tre anni della prestazione complessiva svolta presso un datore di lavoro di altro Stato membro è contraria al diritto comunitario.

 Nota a Corte di Giustizia UE 23 aprile 2020, C-710/18

Kevin Puntillo (altro…)


Pubblicato il 18 Maggio 2020 in ,

Indici rivelatori di un contratto di appalto di servizi di trasporto


Il contratto di appalto di servizi di trasporto si configura in presenza di un’apposita organizzazione di mezzi apprestata dal trasportatore per l’esecuzione di un servizio di trasferimento di carattere continuativo finalizzato al soddisfacimento delle esigenze del committente.

Nota a Cass. (ord.) 6 marzo 2020, n. 6449

Matteo Iorio (altro…)


Pubblicato il 18 Maggio 2020 in ,

Licenziamento collettivo, scelta dei licenziandi e accordo sindacale


La platea dei dipendenti da espellere può essere circoscritta al reparto o settore soppresso solo in ragione di oggettive esigenze aziendali. Il relativo accordo sindacale deve contenere criteri di scelta rispondenti a requisiti di obiettività e razionalità

Nota a Cass. ord. 7 gennaio 2020, n. 118

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 15 Maggio 2020 in ,

Ferie non godute liquidate agli eredi


Qualora la fruizione delle ferie maturate non risulti possibile a causa del decesso del lavoratore, le stesse devono essere “monetizzate” agli eredi.

 Nota a Cass. 21 aprile 2020, n. 7976

 Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 14 Maggio 2020 in ,

Infortuni sul lavoro e responsabilità dell’amministratore


In caso di inadeguatezza degli impianti in relazione alle esigenze di tutela dell’integrità fisica del lavoratore, l’amministratore unico di società di capitali è responsabile a prescindere dall’eventuale delega e anche se sia avvalso della collaborazione di tecnici nella redazione del documento di valutazione dei rischi.

Nota a Cass. 7 aprile 2020, n. 11529

Valerio Di Bello (altro…)


Pubblicato il 13 Maggio 2020 in ,

Lavoratore disabile e diritto al lavoro agile


Smart working obbligatorio per la lavoratrice invalida convivente con figlia con handicap grave

Nota a Trib. Bologna (decreto) 23 aprile 2020

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 12 Maggio 2020 in ,

Demansionamento e risarcimento del danno


Nell’ipotesi di dequalificazione, il danno professionale, biologico, esistenziale e morale, non ricorre automaticamente, ma deve essere dimostrato dal lavoratore anche mediante l’allegazione di elementi presuntivi.

Nota a Cass. 11 marzo 2020, n. 6941 e a Cass. ord. 11 marzo 2020, n. 6965

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 12 Maggio 2020 in ,

%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: