Part time, contribuzione e retribuzione “virtuale” nel settore edile
L’obbligo contributivo previsto sulla retribuzione “virtuale” da corrispondere ai lavoratori a tempo pieno del settore edile si applica anche nei confronti dei dipendenti assunti con contratto a tempo parziale in violazione delle limitazioni percentuali.
Nota a Cass. 12 maggio 2020, n. 8794
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 05 Giugno 2020 in Note di commento, Previdenza
Diritto allo smart working e Covid-19
Il lavoratore affetto da patologia grave ha il diritto di prestare la propria opera in modalità di lavoro agile ed il datore di lavoro non può imporre, in maniera indiscriminata e penalizzante, il ricorso a ferie non maturate.
Trib. Grosseto, sez. lav., ord. 23 aprile 2020, n. 502
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 04 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
Collaborazione amicale ed esclusione della subordinazione
Il carattere episodico e puramente amicale della presenza di un pensionato presso i locali di un ristorante non configura né un rapporto di lavoro subordinato, né una collaborazione coordinata e continuativa.
Nota a Cass. (ord.) 12 maggio 2020, n. 8791
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 03 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
Applicazione dello sconto su un bene e successivo acquisto: immediatezza relativa della contestazione
Il principio della tempestività della contestazione disciplinare è relativo. I fatti che convergano a comporre un’unica condotta esigono una valutazione globale ed unitaria da parte del datore di lavoro. Sicché un comportamento disciplinarmente rilevante può venire contestato non subito dopo che si è verificato, ma anche unitamente al fatto ultimo da sanzionare.
Nota a Cass. 12 maggio 2020, n. 8803
Fabio Iacobone (altro…)
Pubblicato il 01 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
Trasferimento di farmacia e rapporto di lavoro
Il trasferimento di una farmacia è sottoposto all’autorizzazione della PA, senza la quale rimane in vita il rapporto di lavoro con il cedente.
Nota a Cass. (ord.) 18 maggio 2020, n. 9090
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 29 Maggio 2020 in Lavoro, Note di commento
Computabilità/retribuibilità del “tempo-tuta” degli infermieri (Cass. 2020, nn. 8622, 8623, 8624, 8625, 8626, 8627)
L’attività di vestizione/svestizione degli infermieri rientra nell’orario di lavoro e va retribuita.
Nota a Cass. (ord.) 7 maggio 2020, nn. 8622, 8623, 8624, 8625, 8626 e 8627
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 28 Maggio 2020 in Lavoro, Note di commento
Concorso per Capotreno: discriminatorio il limite di altezza identico per uomini e donne
Il bando di concorso che preveda un’altezza minima uniforme per i candidati di ambedue i sessi costituisce una discriminazione indiretta a sfavore delle donne, a meno che tale requisito non sia in concreto funzionale alle mansioni da svolgere.
Nota a Cass. ord. 21 aprile 2020, n. 7982
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 27 Maggio 2020 in Lavoro, Note di commento
Contratto a termine e ragioni sostitutive
Nelle situazioni aziendali complesse, la ragione sostitutiva alla base di un contratto a tempo determinato può essere riferita non ad una singola persona, ma ad una funzione produttiva specifica purché siano enunciate: l’esigenza di sostituire lavoratori non identificati nominativamente, integrata dall’indicazione di elementi ulteriori, quali l’ambito territoriale di riferimento, il luogo della prestazione lavorativa e le mansioni dei lavoratori da sostituire.
Nota a Cass. (ord.) 7 maggio 2020, n. 8612
Rossella Rossi
Consulente del lavoro in Albinia (GR) (altro…)
Pubblicato il 26 Maggio 2020 in Lavoro, Note di commento
Il licenziamento in violazione del diritto di difesa
Il mancato rispetto del termine per l’esercizio del diritto di difesa nell’ambito di un procedimento disciplinare determina l’illegittimità del licenziamento intimato con applicazione della tutela indennitaria forte.
Nota a Trib. Venezia 13 gennaio 2020, n. 11
Jennifer Di Francesco (altro…)
Pubblicato il 25 Maggio 2020 in Lavoro, Note di commento
Dichiarare che non s’intende assumere personale omossessuale è discriminatorio
Le dichiarazioni pubbliche di un avvocato che affermi di non voler assumere mai, nel proprio studio, personale omosessuale concretano una discriminazione in materia di accesso all’occupazione e al lavoro. In tal caso, un’associazione di avvocati, avente lo scopo di difendere in giudizio persone discriminate in ragione dell’orientamento sessuale e di promuovere il rispetto dei diritti di tale categoria di persone, è legittimata all’azione diretta ad inibire la discriminazione suddetta, anche attraverso la richiesta di risarcimento danno.
Nota a CGUE, Grande Camera, 23 aprile 2020, C-507/18
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 22 Maggio 2020 in Lavoro, Note di commento