Obbligo contributivo e dichiarazioni spontanee del lavoratore assunto a tempo parziale ma impiegato a tempo pieno


Le dichiarazioni spontaneamente rese da un lavoratore a un pubblico ufficiale possono essere valutate dal giudice come piena prova di una violazione contributiva dell’azienda.

Nota a Cass. (ord.) 4 maggio 2020, n. 8445

 Silvia Rossi (altro…)


Pubblicato il 19 Giugno 2020 in ,

Lavoratori responsabili di infrazioni identiche: legittime le sanzioni disciplinari differenti


Qualora più prestatori commettano illeciti analoghi, l’irrogazione di provvedimenti disciplinari diversi è legittima, anche se tale circostanza potrà essere valutata dal giudice per verificare la proporzionalità della sanzione.

Nota a Cass. 7 maggio 2020, n. 8621

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 18 Giugno 2020 in ,

La malattia derivante da mobbing va indennizzata dall’INAIL


Anche le malattie di natura psichica riconducibili al rischio del lavoro sono meritevoli di tutela.

Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2020, n. 8948

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 16 Giugno 2020 in ,

Licenziamento durante il comporto


Il licenziamento intimato prima della scadenza del periodo di comporto è nullo e, quando non sia applicabile la tutela reale, comporta il diritto al ripristino del rapporto di lavoro secondo le norme di diritto comune.

Nota a Trib. Busto Arsizio (ord.) 11 marzo 2020, n. 956

Kevin Puntillo (altro…)


Pubblicato il 15 Giugno 2020 in ,

Genuinità dell’appalto


Perché l’appalto sia genuino è necessario che l’appaltatore abbia una “reale organizzazione della prestazione stessa, finalizzata ad un risultato produttivo autonomo”.

Nota a Cass. 28 aprile 2020, n. 8256

Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 12 Giugno 2020 in ,

Permessi 104 e controllo datoriale: l’investigatore privato deve essere attendibile


Per essere considerati validi dal giudice, i risultati dell’attività investigativa devono essere coerenti e credibili, elementi che possono desumersi anche dalle modalità di sorveglianza e dal rispetto o meno dei disciplinari della professione.

Nota a Trib. Bologna 17 marzo 2020, n. 167

Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)


Pubblicato il 11 Giugno 2020 in ,

Distacco con demansionamento come alternativa al licenziamento collettivo e rifiuto del lavoratore


Il comando presso altra impresa di prestatori assegnati a mansioni inferiori è legittimo purché previsto da appositi accordi sindacali e finalizzato ad evitare una riduzione del personale, ferma restando la facoltà del dipendente di rifiutare la dequalificazione e accettare il rischio dell’esubero.

Nota a Cass. 5 marzo 2020, n. 6289

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 10 Giugno 2020 in ,

Infortunio sul lavoro e concorso di colpa


Il c.d. rischio elettivo non gode della tutela risarcitoria o assicurativa. È necessario verificare il c.d. concorso di colpa, ossia le ipotesi in cui il lavoratore può essere considerato corresponsabile dell’infortunio di cui sia stato vittima.

Nota a Cass. (ord.) 15 maggio 2020, n. 8988

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 09 Giugno 2020 in ,

Dimissioni del padre lavoratore


Il padre dimissionario è esonerato dal preavviso anche se non ha fruito del congedo di paternità.

Nota a Trib. Monza 18 febbraio 2020, n. 107

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 09 Giugno 2020 in ,

Adibizione a mansioni superiori e controllo giudiziale


Qualora il lavoratore rivendichi il diritto alla promozione automatica, il giudice deve verificare che le attività concretamente svolte corrispondano a quelle proprie del livello di inquadramento preteso con riferimento alle declaratorie fissate dal contratto collettivo.

Nota a Cass. 7 maggio 2020, n. 8619

Stefano Stinziani (altro…)


Pubblicato il 08 Giugno 2020 in ,

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