Obbligo contributivo e dichiarazioni spontanee del lavoratore assunto a tempo parziale ma impiegato a tempo pieno
Le dichiarazioni spontaneamente rese da un lavoratore a un pubblico ufficiale possono essere valutate dal giudice come piena prova di una violazione contributiva dell’azienda.
Nota a Cass. (ord.) 4 maggio 2020, n. 8445
Silvia Rossi (altro…)
Pubblicato il 19 Giugno 2020 in Note di commento, Previdenza
Lavoratori responsabili di infrazioni identiche: legittime le sanzioni disciplinari differenti
Qualora più prestatori commettano illeciti analoghi, l’irrogazione di provvedimenti disciplinari diversi è legittima, anche se tale circostanza potrà essere valutata dal giudice per verificare la proporzionalità della sanzione.
Nota a Cass. 7 maggio 2020, n. 8621
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 18 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
La malattia derivante da mobbing va indennizzata dall’INAIL
Anche le malattie di natura psichica riconducibili al rischio del lavoro sono meritevoli di tutela.
Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2020, n. 8948
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 16 Giugno 2020 in Note di commento, Previdenza
Licenziamento durante il comporto
Il licenziamento intimato prima della scadenza del periodo di comporto è nullo e, quando non sia applicabile la tutela reale, comporta il diritto al ripristino del rapporto di lavoro secondo le norme di diritto comune.
Nota a Trib. Busto Arsizio (ord.) 11 marzo 2020, n. 956
Kevin Puntillo (altro…)
Pubblicato il 15 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
Genuinità dell’appalto
Perché l’appalto sia genuino è necessario che l’appaltatore abbia una “reale organizzazione della prestazione stessa, finalizzata ad un risultato produttivo autonomo”.
Nota a Cass. 28 aprile 2020, n. 8256
Fabio Iacobone (altro…)
Pubblicato il 12 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
Permessi 104 e controllo datoriale: l’investigatore privato deve essere attendibile
Per essere considerati validi dal giudice, i risultati dell’attività investigativa devono essere coerenti e credibili, elementi che possono desumersi anche dalle modalità di sorveglianza e dal rispetto o meno dei disciplinari della professione.
Nota a Trib. Bologna 17 marzo 2020, n. 167
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 11 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
Distacco con demansionamento come alternativa al licenziamento collettivo e rifiuto del lavoratore
Il comando presso altra impresa di prestatori assegnati a mansioni inferiori è legittimo purché previsto da appositi accordi sindacali e finalizzato ad evitare una riduzione del personale, ferma restando la facoltà del dipendente di rifiutare la dequalificazione e accettare il rischio dell’esubero.
Nota a Cass. 5 marzo 2020, n. 6289
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 10 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
Infortunio sul lavoro e concorso di colpa
Il c.d. rischio elettivo non gode della tutela risarcitoria o assicurativa. È necessario verificare il c.d. concorso di colpa, ossia le ipotesi in cui il lavoratore può essere considerato corresponsabile dell’infortunio di cui sia stato vittima.
Nota a Cass. (ord.) 15 maggio 2020, n. 8988
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 09 Giugno 2020 in Note di commento, Previdenza
Dimissioni del padre lavoratore
Il padre dimissionario è esonerato dal preavviso anche se non ha fruito del congedo di paternità.
Nota a Trib. Monza 18 febbraio 2020, n. 107
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 09 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento
Adibizione a mansioni superiori e controllo giudiziale
Qualora il lavoratore rivendichi il diritto alla promozione automatica, il giudice deve verificare che le attività concretamente svolte corrispondano a quelle proprie del livello di inquadramento preteso con riferimento alle declaratorie fissate dal contratto collettivo.
Nota a Cass. 7 maggio 2020, n. 8619
Stefano Stinziani (altro…)
Pubblicato il 08 Giugno 2020 in Lavoro, Note di commento