Part-time nel trasporto aereo e divieto di discriminazione per le maggiorazioni retributive
Nel lavoro a tempo parziale, eventuali differenze di trattamento devono essere giustificate da ragioni obiettive.
Nota a CGUE, Prima Sezione, 19 ottobre 2023, causa C-666/20
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 08 Gennaio 2024 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento del part-timer che rifiuta il tempo pieno
Il licenziamento è legittimo se la prestazione ad orario ridotto non è più utile per l’azienda.
Nota a Cass. ord. 23 ottobre 2023, n. 29337
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 21 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Omessa timbratura dell’uscita in pausa pranzo: giustificato il licenziamento del lavoratore
La condotta del dipendente pubblico che si allontani dal luogo di lavoro durante la pausa pranzo omettendo di timbrare il cartellino costituisce falsa attestazione della presenza in servizio avvenuta con modalità fraudolente ed è meritevole della massima sanzione disciplinare.
Nota a Cass. 2 novembre 2023, n. 30418
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 19 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Limiti all’esercizio del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro
Il licenziamento del lavoratore che falsamente denuncia il datore di lavoro è legittimo
Nota a Cass. (ord.) 6 novembre 2023, n. 30866
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 18 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Somministrazione irregolare
Fra gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto che si intendono compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione non rientra il licenziamento.
Nota a Cass. 7 novembre 2023, n. 30945
Fabio Iacobone (altro…)
Pubblicato il 15 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e responsabilità infortuni
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che ometta di svolgere i propri compiti coopera colposamente all’infortunio mortale.
Nota a Cass. 26 settembre 2023, n. 38914
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 14 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Natura retributiva della c.d. massa vestiaria
La c.d. massa vestiaria ha carattere retributivo e quindi va calcolata negli accantonamenti spettanti al lavoratore per il calcolo del trattamento di fine rapporto.
Nota a Cass. (ord.) 18 ottobre 2023, n. 28990
Roberta Stazi (altro…)
Pubblicato il 13 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Infortunio sul lavoro e c.d. rischio eccentrico
Il comportamento abnorme e imprevedibile del lavoratore concretizza un rischio eccentrico che esclude la responsabilità del garante solo se questi ha rispettato tutte le prescrizioni imposte dalla legge per governare il rischio della condotta imprudente.
Nota a Cass. 9 novembre 2023, n. 45142
Maria Paola Gentili (altro…)
Pubblicato il 12 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento
La condotta vessatoria persecutoria o discriminatoria del datore di lavoro, seppur isolata, configura un fatto illecito ex art. 2087 c.c.
Lo straining, sebbene sia privo della continuità delle vessazioni, è pur sempre riconducibile all’art. 2087 c.c., sicché se viene accertato lo straining e non il mobbing la domanda di risarcimento del danno deve essere comunque accolta.
Nota a Cass. 19 ottobre 2023, n. 29101
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 11 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Dimissioni del lavoratore ed esclusione del principio di libertà di forma
Per le dimissioni è obbligatoria la procedura di cui all’art. 26, D.Lgs. n. 151/2015.
Nota a Cass. (ord.) 26 settembre 2023, n. 27331
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 07 Dicembre 2023 in Lavoro, Note di commento