Licenziamento per giusta causa e rilevanza del “disvalore ambientale”
Le condotte di abuso del superiore gerarchico nei confronti dei suoi sottoposti legittimano il licenziamento per giusta causa, considerato il “disvalore ambientale” che tali condotte sono idonee a generare.
Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2023, n. 25969
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 23 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Dirigente medico: trattenuta Balduzzi e contratto aziendale (Cass. n. 27883/2023)
La trattenuta del 5% di cui al D.L. n. 158/2012, non costituisce un prelievo forzoso a carico del professionista e va definita in sede di contrattazione integrativa aziendale previa intesa con i dirigenti interessati.
Nota a Cass. 3 ottobre 2023, n. 27883
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 21 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento, Sindacale
La domanda di ricostruzione della carriera di un docente precario interrompe il decorso della prescrizione per i crediti retributivi
La prescrizione delle differenze retributive decorre dal momento di presentazione della domanda di ricostruzione della carriera.
Nota a App. Roma, 26 settembre 2023, n. 3320
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 20 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento, Previdenza
Continuatività dello straordinario
Lo straordinario è continuativo anche se viene reso non tutti i mesi o tutti gli anni, bensì con frequenza, regolarità e periodicità.
Nota a App. Milano 19 aprile 2023, N. R.G. 150/2023
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 17 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Superamento del periodo di comporto, precisazione delle assenze e dei motivi del licenziamento
Qualora il datore di lavoro non precisi le assenze in base alle quali sia ritenuto superato il periodo di conservazione del posto di lavoro, il licenziamento è illegittimo. I motivi del recesso vanno indicati anche nel caso di licenziamento per superamento del comporto.
Nota a Cass. 2 ottobre 2023, n. 27768
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 16 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Qualificazione dei rapporti di lavoro dei riders
I riders sono lavoratori dipendenti. Pertanto la Uber Eats va condannata per condotta antisindacale, avendo proceduto al recesso nei confronti di tutti i propri riders senza avviare la procedura dei licenziamenti collettivi ai sensi della L. n. 223/1991.
Nota a Trib. Milano 28 settembre 2023, R.G. n. 6979/2023
Claudia Giagheddu Saitta (altro…)
Pubblicato il 15 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Dirigente medico e indennità di posizione aziendale (Cass. n. 29716/2023)
La mancata corresponsione della parte variabile dell’indennità di posizione aziendale, per il dirigente medico titolare d’incarico professionale di alta specializzazione, legittima il risarcimento del danno per perdita di chance.
Nota a Cass. (ord.) 26 ottobre 2023, n. 29716
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 14 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Indebita timbratura del badge e licenziamento
La falsa attestazione della presenza in servizio legittima il licenziamento disciplinare.
Nota a Cass. 19 ottobre 2023, n. 29028
Daniele Magris (altro…)
Pubblicato il 13 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Reiterazione di contratti a termine, danno e assunzione da altra amministrazione
Nel caso di reiterazione illegittima di contratti a tempo determinato, la stabilizzazione del lavoratore presso altra amministrazione non esclude il diritto al risarcimento del danno.
Nota a Cass. 3 ottobre 2023, n. 27882
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 10 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Tempo-tuta e obbligo retributivo in presenza di imposizione del datore di lavoro
Confermati i principi giurisprudenziali in tema di retribuzione del “tempo-tuta”.
Nota a Trib. Milano 4 luglio 2023 (R.G. n. 2956/2022)
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 09 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento