Omissioni contributive e azione risarcitoria
Il diritto al risarcimento si concretizza esclusivamente al perfezionarsi della età pensionabile.
Nota a Cass. (ord.) 2 ottobre 2023, n. 27749
Francesca Fedele (altro…)
Pubblicato il 08 Novembre 2023 in Note di commento, Previdenza
Criteri di conferimento dell’incarico di Direttore di Unità Operativa Complessa (Trib. Lecco 24 luglio – 29 settembre 2023, n. 427/2022)
Nella selezione per l’incarico di Direttore di Unità Operativa Complessa di azienda sanitaria la comparazione tra i candidati deve tener conto delle loro differenti esperienze professionali.
Nota a Trib. Lecco 24 luglio – 29 settembre 2023, n. 427/2022
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 07 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Infortunio della lavoratrice domestica: onere della prova e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio occorso alla collaboratrice domestica, caduta da una scala durante l’operazione di rimozione delle tende, laddove non provi di aver adottato tutte le cautele necessarie ad evitare l’evento o che l’inadempimento derivi da causa a lui non imputabile.
Nota a Cass. 24 agosto 2023, n. 25217
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 06 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento, Previdenza
Rinunzie e transazioni e assistenza sindacale
In sede conciliativa l’assistenza sindacale deve essere effettiva.
Nota a Cass. (ord.) 5 settembre 2023, n. 25796
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 03 Novembre 2023 in Note di commento, Sindacale
I permessi della L. n. 104/1992 spettano anche al medico professionista convenzionato (Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637)
Estesi ai lavoratori non subordinati i permessi ex L. n. 104/1992.
Nota a Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 02 Novembre 2023 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento disciplinare: omessa audizione, immutabilità della contestazione e nozione di rissa
Nell’ipotesi di licenziamento disciplinare perché si configuri una violazione del diritto di difesa per omessa audizione del lavoratore spetta al lavoratore medesimo dimostrare la sussistenza di circostanze di fatto indipendenti dalla sua volontà che gli abbiano precluso la conoscenza dell’atto in epoca precedente. Il principio di immutabilità della contestazione viene violato laddove il datore di lavoro alleghi, nel corso del giudizio, circostanze nuove che ledano il diritto di difesa del dipendente. La rissa va intesa in senso civilistico.
Nota a Cass. ord. 7 settembre 2023, n. 26043
Raffaele Fabozzi (altro…)
Pubblicato il 31 Ottobre 2023 in Lavoro, Note di commento
Equiparazione fra personale dipendente da università e USL (Cass. n. 27309/2023)
Il trattamento del personale dipendente delle università operante in conferimento alle strutture ospedaliere a quello del personale delle USL di pari funzioni, mansioni e anzianità va equiparato.
Nota a Cass. ord. 25 settembre 2023, n. 27309
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 30 Ottobre 2023 in Note di commento, Sindacale
Diritto al trasferimento della lavoratrice che assiste un familiare disabile ai sensi dell’art 33, L. n. 104 del 1992
La lavoratrice che assiste un familiare disabile ha un diritto non assoluto di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da accudire.
Nota a Cass., ord., 20 luglio 2023, n. 21627
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 27 Ottobre 2023 in Lavoro, Note di commento
Contratto di lavoro a termine e risoluzione per mutuo consenso
È insufficiente il mero atteggiamento remissivo del lavoratore per dimostrare la risoluzione consensuale.
Nota a Cass. 11 agosto 2023, n. 24576
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 26 Ottobre 2023 in Lavoro, Note di commento
Lavoro infermieristico e c.d. tempo tuta (Cass. n. 25477/2023)
Il passaggio di consegne nel cambio turno, comprensivo del tempo impiegato dal dipendente per la vestizione e la svestizione della divisa da lavoro, va retribuito.
Nota a Cass. 31 agosto 2023, n. 25477
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 24 Ottobre 2023 in Lavoro, Note di commento