Licenziamento collettivo limitato ad una sola sede aziendale
Il licenziamento collettivo circoscritto ad una sola unità aziendale deve essere giustificato nella lettera di avvio della procedura.
Nota a Cass., ord., 6 febbraio 2023, n. 3511
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 12 Aprile 2023 in Note di commento, Sindacale
Il riposo giornaliero e il riposo settimanale costituiscono due diritti autonomi e distinti
Il riposo giornaliero si aggiunge al riposo settimanale anche se precede direttamente quest’ultimo (e ciò anche se la normativa nazionale concede ai lavoratori un periodo di riposo settimanale di durata superiore a quella minima richiesta dal legislatore UE).
Nota a Corte di Giustizia UE, Seconda Sezione, 2 marzo 2023, n. 477, causa C-477/21
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 06 Aprile 2023 in Lavoro, Note di commento
Tempestività relativa della contestazione disciplinare
L’uso del denaro aziendale per scopi diversi da quelli inerenti all’esecuzione della prestazione (utilizzo dell’auto aziendale con relativo carburante) configura un illecito disciplinare che può essere contestato dal datore di lavoro anche in tempi lunghi se l’accertamento risulta complesso.
Nota a Cass. (ord.) 15 marzo 2023, n. 7467
Rossella Rossi (altro…)
Pubblicato il 05 Aprile 2023 in Lavoro, Note di commento
Lavoratori disabili e obbligo di adozione di accomodamenti ragionevoli
L’imprenditore che adibisca il lavoratore divenuto invalido a mansioni inferiori deve provare di aver adempiuto all’obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli o che l’inadempimento non sia a lui imputabile.
Nota a Trib. Lecco 9 febbraio 2023
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 04 Aprile 2023 in Lavoro, Note di commento
Compensi spettanti all’avvocato per l’attività professionale svolta in favore di un comune
Il provvedimento dell’Amministrazione che quantifica il compenso del professionista senza tenere conto dei parametri ministeriali va annullato.
Nota a Tar Campania, sez. IV, 14 novembre 2022, n. 7037
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 03 Aprile 2023 in Lavoro, Note di commento
Lavoratore discriminato e onere probatorio
Il dipendente è gravato da un onere probatorio attenuato, in quanto deve dimostrare unicamente di essere portatore di un fattore di rischio tipizzato di discriminazione e di aver subito un trattamento svantaggioso in connessione con tale fattore.
Nota a Cass. (ord.) 3 febbraio 2023, n. 3361
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 31 Marzo 2023 in Lavoro, Note di commento
La tutela giudiziale ex art. 28 Stat. Lav. anche per i c.d. “riders”
Lo strumento processuale che consente di impugnare le condotte datoriali antisindacali è disponibile anche alle organizzazioni dei lavoratori c.d. “riders”, essendo anche a quest’ultimi estensibile, a prescindere dal nomen iuris attribuito dalle parti al contratto di lavoro, l’intera disciplina della subordinazione.
Nota a Trib. Bologna 12 gennaio 2023
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 30 Marzo 2023 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento del dirigente dipendente di impresa creditizia senza obbligo di repêchage
Per i dirigenti è esclusa la possibilità del ripescaggio: ai fini della legittimità del licenziamento è sufficiente la c.d. “giustificatezza” del recesso.
Nota a Cass. (ord.), 31 gennaio 2023, n. 2895
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 28 Marzo 2023 in Lavoro, Note di commento
Reiterazione di contratti di collaborazione autonoma, subordinazione e risarcimento del danno
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno da abuso di contratti precari, nell’ ipotesi di utilizzo irregolare di contratti di collaborazione autonoma da parte di una pubblica amministrazione
Nota a Trib. Trani 2 febbraio 2023
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 27 Marzo 2023 in Lavoro, Note di commento
Cessione illegittima di ramo d’azienda e natura risarcitoria delle somme pretese dal lavoratore
In caso di cessione illegittima di ramo d’azienda le somme pretese dal lavoratore (premi di produzione e buoni pasto) non percepite nel periodo precedente la pronunzia di illegittimità della cessione vanno corrisposte (per il differenziale tra quanto percepito dalla società cessionaria e quanto il lavoratore avrebbe potuto percepire in caso di continuità dell’originario contratto di lavoro) ed hanno natura risarcitoria.
Nota a Corte Cass. 8 marzo 2023, n. 6902
Fabio Iacobone (altro…)
Pubblicato il 24 Marzo 2023 in Lavoro, Note di commento