Permesso per assistere madre disabile
L’utilizzo del permesso ex L. n. 104/1992 per finalità diverse da quelle proprie legittima il licenziamento per giusta causa.
Nota a Cass. (ord.) 3 maggio 2024, n. 11999
Lucia Aurola (altro…)
Pubblicato il 12 Giugno 2024 in Lavoro, Note di commento
Conciliazione sindacale conclusa presso la sede aziendale
Ai fini della validità delle rinunce e transazioni, l’accordo conciliativo tra le parti in causa, sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore alla presenza di un rappresentante sindacale, ma presso i locali della società, non soddisfa i requisiti della normativa (art. 411, co. 3 c.p.c).
Nota a Cass. ord. 15 aprile 2024, n. 10065
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 11 Giugno 2024 in Note di commento, Sindacale
Apprendistato e piano formativo
La forma del piano formativo ai sensi del D.Lgs. n. 167/2011 è scritta.
Nota a Cass. 13 marzo 2024, n. 6704
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 10 Giugno 2024 in Lavoro, Note di commento
Formazione e sicurezza
La formazione durante l’orario di lavoro, in tema di sicurezza (art. 37, co.12, D.Lgs. n 81/2008) comprende anche le prestazioni esigibili al di fuori dell’orario di lavoro ordinario.
Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2024, n. 12790
Francesca Fedele (altro…)
Pubblicato il 07 Giugno 2024 in Lavoro, Note di commento
Azienda sanitaria, sciopero e condotta antisindacale
L’azienda sanitaria che non comunica tempestivamente i nominativi dei dirigenti medici inclusi nei contingenti minimi per i servizi garantiti durante lo sciopero pone in essere una condotta antisindacale.
Nota a Trib. Brindisi 17 aprile 2024, R.G.L. n. 187
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 06 Giugno 2024 in Note di commento, Sindacale
Proroga del certificato di malattia
Anche se la proroga di un certificato di malattia va richiesta il giorno immediatamente successivo alla scadenza originaria, ciò non significa che, se il giorno di ritardo è una domenica, questa veda considerata come giorno di assenza ai fini disciplinari, in quanto la domenica il dipendente non deve e non può effettuare la prestazione.
Nota a Cass. 4 aprile 2024, n. 8956
Alberto Martelli (altro…)
Pubblicato il 05 Giugno 2024 in Lavoro, Note di commento
Retribuzione minima ex art. 36 Cost. e disapplicazione del c.c.n.l. vigilanza privata
Il c.c.n.l. vigilanza privata va disapplicato in quanto non garantisce una retribuzione “proporzionata” e “sufficiente”.
Nota a App. Napoli 21 marzo 2024, n. 1056
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 04 Giugno 2024 in Lavoro, Note di commento, Sindacale
Lavoro subordinato e convivenza
L’attività di lavoro prestata dal convivente non può, a priori, considerarsi gratuita.
Nota a Cass. ord. 11 aprile 2024, n. 9778
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 03 Giugno 2024 in Lavoro, Note di commento
Dirigente medico e lavoro straordinario
La sistematica richiesta o accettazione di prestazioni eccedenti i limiti massimi stabiliti dalla legge o dalla contrattazione collettiva dà diritto al risarcimento del danno alla salute qualora il dirigente provi che le prestazioni, per le irragionevoli condizioni temporali, in una eventualmente al contesto in cui si sono svolte, sono state in concreto lesive della personalità morale del lavoratore.
Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2024, n. 9126
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 31 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Procedura di conciliazione, verbale negativo e licenziamento
La volontà del datore di lavoro di recedere dal rapporto di lavoro espressa in un verbale scritto e firmato da entrambe le parti soddisfa le funzioni connesse al requisito di forma prescritto per il licenziamento.
Nota a Cass. (ord.) 22 aprile 2024, n. 10805
Gennaro Ilias Vigliotti
Pubblicato il 30 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento