- 12 Settembre 2019: Dimissioni della madre lavoratrice
La lavoratrice che si dimette durante il periodo in cui vige il divieto di licenziamento ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso anche nell’ipotesi in cui inizi, in seguito alle dimissioni, un nuovo lavoro. Nota a Cass. 17 giugno 2019, n. 16176 Francesco Belmonte La lavoratrice madre ha diritto, in caso…
- 10 Settembre 2019: Lavoro durante le festività infrasettimanali ed efficacia del contratto collettivo
Il lavoratore può rinunciare al riposo nelle festività infrasettimanali solo in forza di un accordo tra datore di lavoro e lavoratore o di un ad accordo sindacale stipulato da un’organizzazione sindacale cui il lavoratore abbia conferito esplicito mandato. Nota a Cass. 15 luglio 2019, n. 18887 Sonia Gioia “Il diritto…
- 9 Settembre 2019: Demansionamento e danno risarcibile
Risarcibile anche il riscatto di laurea per il danno patrimoniale determinato dalla dequalificazione professionale del lavoratore. Nota a Cass. ord. 23 luglio 2019, n. 19923 Francesco Belmonte In caso di demansionamento professionale del lavoratore in violazione dell'art. 2103 c.c., il giudice del merito può desumere l'esistenza del relativo danno (che…
- 6 Settembre 2019: Omissione contributiva e sanzioni civili
Con riguardo alle omissioni contributive, l’INPS può chiedere, sia alla società appaltatrice che a quella subappaltatrice, il pagamento dei contributi omessi e delle sanzioni civili correlate, sulla base della loro natura accessoria, finalizzata a rafforzare l’obbligazione contributiva. Nota a Cass. 29 luglio 2019, n. 20413 Francesca Albiniano L'automaticità funzionale, legalmente…
- 5 Settembre 2019: Licenziamento per inidoneità e repêchage
Il licenziamento per sopraggiunta inidoneità è legittimo a fronte di adattamenti organizzativi impossibili o troppo gravosi o pregiudizievoli per gli altri lavoratori. Nota a Cass. 10 luglio 2019, n. 18556 Flavia Durval Ai fini della legittimità di un licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, “sussiste l'obbligo della previa verifica,…
- 4 Settembre 2019: Requisiti della subordinazione
Per configurare un rapporto di lavoro subordinato è necessaria la presenza di specifici indici di qualificazione fattuale. Nota a Cass. 21 giugno 2019, n. 16743 Sonia Gioia La qualificazione giuridica di un rapporto di lavoro subordinato è condizionata da una serie di elementi indicativi da prendere in considerazione per inquadrare…
- 3 Settembre 2019: Contratto di prossimità e mancato riconoscimento dell’indennità di preavviso
L’accordo collettivo aziendale (ex art. 8, co. 2 bis, L. 13 agosto 2011, n. 138) siglato in deroga alle conseguenze che derivano dal recesso datoriale con effetto immediato, che non riconosca l’indennità di mancato preavviso ai dipendenti licenziati a valle di una procedura collettiva di esuberi è legittimo. Nota a…
- 2 Settembre 2019: Insegnanti a tempo determinato discriminati
Illegittima una normativa nazionale che riservi scatti retributivi di anzianità ai soli dipendenti a tempo indeterminato se l’unica condizione per la concessione è costituita dal compimento di un determinato periodo di servizio. Nota a Corte di Giustizia UE, 20 giugno 2019, C- 72/18 Sonia Gioia In materia di discriminazioni, la…
- 30 Agosto 2019: Filiera di appalto e/o di affidamento intraconsortile
Quando l’appalto è attribuito a un consorzio sussiste la responsabilità solidale del committente. Nota a App. Milano 17 maggio 2019, n. 720 Francesca Albiniano Il committente è responsabile in solido anche se l’appalto è attribuito a un consorzio poiché, ai fini della responsabilità solidale del committente non rileva che l’affidamento…
- 29 Agosto 2019: Accordo di prossimità e disciplina derogatoria
L’accordo “di prossimità” che non individui esattamente la disciplina derogata in correlazione con una delle finalità previste dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011, conv. in L. n. 148/2011, è nullo. Nota a Trib. Firenze 4 giugno 2019, n. 528 Gennaro Ilias Vigliotti Il contratto collettivo aziendale, c.d. di prossimità, previsto…
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