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Con la mobilità volontaria l’Amministrazione non ha l’obbligo di operare una comparazione tra le mansioni originariamente svolte e quelle di destinazione, ma solo quello di garantire al dipendente il medesimo inquadramento nell’area funzionale contrattuale. Nota a Cass. (ord.) 5 marzo 2019, n. 6337 Gennaro Ilias Vigliotti Il trasferimento volontario del…

Nell’ipotesi di interposizione illecita di manodopera, nel caso di licenziamento da parte del formale datore di lavoro, il rapporto di lavoro è costituito in capo all’utilizzatore e si applica l’art. 18, co. 4, Stat. Lav. Nota a Trib. Milano 18 marzo 2019, n. 7200 Rossella Rossi Il contratto di appalto…

Durante il periodo di sospensione per malattia il lavoratore ha facoltà di richiedere la fruizione delle ferie prima della scadenza del periodo di comporto. In caso di rifiuto, il datore di lavoro deve dimostrare di aver tenuto conto del rilevante e fondamentale interesse del lavoratore ad evitare la possibile perdita…

Anche agli appalti pubblici si applica la responsabilità solidale prevista dall’art. 29, D.LGS. n. 276/2003. Nota a Cass. 2 maggio 2019, n. 11536  Francesco Belmonte Il D.LGS. n. 276/2003 che interviene sul piano della tutela delle condizioni dei lavoratori garantendo loro (in via solidale con il proprio datore di lavoro)…

Il diritto per richiedere all’INPS l’indennità di malattia si prescrive entro un anno dalla dichiarazione di fallimento del datore di lavoro.  Nota a Trib. Busto Arsizio 8 aprile 2019 Giuseppe Catanzaro Il lavoratore può richiedere all’INPS la corresponsione dell’indennità di malattia entro un anno dalla dichiarazione di fallimento del datore…

Sospeso senza retribuzione l’insegnante che utilizza il cellulare in classe. Nota a App. Milano 3 aprile 2019, n. 462 Flavia Durval L’uso del telefono cellulare in classe da parte del personale docente non è conforme e coerente con la funzione educativa propria della scuola. È quanto afferma la Corte di Appello…

Pur a fronte di un comportamento concludente, il semplice richiamo alle tabelle salariali del contratto collettivo e l'applicazione solo di alcune sue clausole non equivalgono ad una adesione al contratto medesimo.  Nota a Cass. (ord.) 2 maggio 2019, n. 11537 Alfonso Tagliamonte Il contratto collettivo di diritto comune non ha…

In caso di licenziamento disciplinare del lavoratore, irrogato ai sensi dell’art. 3, co. 2, D.Lgs.  n. 23/2015, permane sempre in capo al datore di lavoro l’onere di provare in giudizio la sussistenza del fatto materiale posto a fondamento del recesso. Nota a App. Roma 9 aprile 2019, n. 877 Arturo…

La facoltà di chiedere l’indennità in luogo della reintegra presuppone l’attualità del diritto a quest’ultima. Nota a Cass. (ord.)  17 aprile 2019, n. 10721 Francesco Belmonte In caso di annullamento del licenziamento, l’obbligazione del datore di lavoro alla corresponsione delle 15 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, di cui all’art.…

Il carattere ritorsivo del licenziamento può essere provato dal lavoratore sulla base di elementi indiziari da valutare nel loro complesso e in correlazione tra loro. Nota a Cass. 4 aprile 2019, n.  9468 e ad App. Bologna 30 aprile 2019, n. 406 Sonia Gioia Per quanto concerne il licenziamento ritorsivo…