- 30 Agosto 2018: Diritto di critica e recesso per giusta causa
Gli insulti rivolti al Direttore da parte di un dipendente costituiscono un comportamento di gravissima insubordinazione, contrario alle norme di comune etica e del comune vivere civile, posto in essere in violazione dei doveri di correttezza, diligenza e buona fede ed idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario ed a…
- 29 Agosto 2018: Demansionamento e onere della prova delle modifiche organizzative
Qualora il lavoratore deduca in giudizio il proprio demansionamento, spetta al datore provare il contrario. Nota a Cass. 3 luglio 2018, n. 17365 Fabio Iacobone Qualora il lavoratore ricorra in giudizio, sostenendo di aver subito un demansionamento riconducibile all’inesatto adempimento dell’obbligo gravante sul datore di lavoro ex art. art. 2103…
- 29 Agosto 2018: I riders di Foodora non possono essere considerati lavoratori subordinati
In relazione alla qualificazione del rapporto di lavoro dei cosiddetti “riders” di Foodora, l’assenza dell’obbligo di effettuare la prestazione lavorativa costituisce già di per sé un indice idoneo ad escludere il vincolo di subordinazione. Nota a Trib. Torino 7 maggio 2018, n. 778 Annarita Lardaro I lavoratori di Foodora, piattaforma…
- 28 Agosto 2018: Il whistleblowing non autorizza il lavoratore a compiere attività investigative illecite
Il dipendente che acceda al sistema informatico aziendale utilizzando le credenziali di un collega integra il reato di accesso abusivo di cui all’art. 615 ter c.p. Nota a Corte Cass. Pen., V Sez., 21 maggio 2018, n. 35792 Mariapaola Boni La L. 30 novembre 2017, n. 179, che tutela il…
- 27 Agosto 2018: Parità di trattamento del lavoratore a tempo parziale
Il lavoratore part-time non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno comparabile. Nota a Cass. 27 giugno 2018, n. 16945 Rossella Rossi Il principio di non discriminazione fra lavoratori a tempo pieno ed a tempo parziale, come disciplinato, prima dall’art. 4, D.LGS. n. 61/2000, in…
- 23 Agosto 2018: Periodo di prova e personalità del lavoratore
Valida la reiterazione della prova per consentire al datore di lavoro di valutare il comportamento e la personalità del lavoratore. Nota a Cass. 11 luglio 2018, n. 18268 Maria Novella Bettini È ammissibile la ripetizione del patto di prova in successivi contratti di lavoro tra le medesime parti quando “vi…
- 21 Agosto 2018: Patto di non concorrenza
Il lavoratore che violi il patto di non concorrenza deve restituire le somme percepite, in costanza di lavoro, a titolo di corrispettivo del patto. Nota a Cass. 11 giugno 2018, n. 15097 Francesco Belmonte Il patto di non concorrenza (art. 2125 c.c.), nel rapporto di lavoro subordinato, è nullo qualora:…
- 20 Agosto 2018: Lavoro durante la malattia
Il dipendente che lavora durante la malattia è sanzionabile Nota a Cass. 4 luglio 2018, n. 17514 Daria Pietrocarlo Lo svolgimento di un’attività lavorativa durante l’assenza per malattia, incompatibile con la condizione di morbilità alla base della sospensione del rapporto di lavoro ed idonea ad impedire o ritardare la guarigione,…
- 17 Agosto 2018: Licenziamento per aggressione
Licenziabile il dipendente che, nel corso di un acceso diverbio, sferra un pugno al responsabile aziendale. Nota a Cass. 17 luglio 2018, n. 19013 Osvaldo Landolfi La mancata sussunzione nella giusta causa di licenziamento del comportamento di un lavoratore che, nel corso di una lite, aggredisca il superiore gerarchico, procurandogli…
- 16 Agosto 2018: Intermediazione di manodopera e Irpef
L'appaltante è sostituto d'imposta. Nota a Cass. 6 luglio 2018, n. 17805 Alfonso Tagliamonte Sull’imprenditore appaltante o interponente che abbia utilizzato effettivamente le prestazioni del lavoratore incombono, oltre che gli obblighi di trattamento economico e normativo scaturenti dal rapporto di lavoro, e quelli in materia di assicurazioni sociali, anche gli…
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