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Il licenziamento comprende qualsiasi cessazione del contratto di lavoro non voluta dal lavoratore. In caso di licenziamento collettivo determinato da modifiche unilaterali di elementi essenziali del contratto di lavoro, la mancata attivazione della procedura sindacale integra gli estremi del comportamento antisindacale. Nota ad App. Milano 5 luglio 2021 Daniele Magris…

Il medico prelevatore, che si inserisce con continuità nell’organizzazione datoriale secondo orari e in luoghi stabiliti dalla società sanitaria nel proprio interesse, è retribuito con compenso fisso anche se malato e non sopporta il rischio d’impresa, è un lavoratore subordinato e gode delle tutele previste dalla legge per tale figura…

Il limite di età di 65 anni per la conduzione di aeromobili si applica anche ai piloti e co-piloti di aerei impiegati nel servizio antincendio boschivo. Nota a Cass. 19 agosto 2021, n. 23148 Sonia Gioia In materia di trasporto aereo non commerciale e, in particolare, per il servizio di…

Ai fini del computo della formazione nell’orario di lavoro, è irrilevante il luogo in cui la stessa è stata svolta Nota a Corte di Giustizia dell’Unione europea, 28 ottobre 2021, C-909/19 Fabrizio Girolami L’art. 2, punto 1, della Direttiva 2003/88/CE del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell'organizzazione dell’orario di…

La riduzione del limite di età da 18 a 15 anni per il ricongiungimento familiare di figli di lavoratori di Stati terzi stabiliti in uno Stato dell’Unione rappresenta un’eccezione, ma può essere giustificata da ragioni di ordine pubblico, al fine di favorire la stabilizzazione del congiunto, purché le modalità di…

L’indennità di volo deve computarsi per intero ai fini dell’indennità di maternità. Nota a App. Milano 28 giugno 2021 e App. Torino 18 maggio 2021 Francesco Belmonte L’indennità di volo deve essere computata in misura intera - e non nel limite del 50% - nel calcolo della retribuzione media globale…

L’imposizione di un periodo feriale è illegittima laddove le mansioni possano essere svolte in modalità di lavoro agile. Nota a Trib. Rovigo 7 settembre 2021, n. 159 Fabrizio Girolami Al fine di salvaguardare la tutela del diritto costituzionale alla salute la legge ha imposto, a far data dal 17 marzo…

Le mance erogate al lavoratore direttamente dai clienti rientrano nella nozione onnicomprensiva di reddito di lavoro dipendente e, in quanto tali, sono interamente soggette a tassazione, salvo specifiche deroghe previste dalla legge. Nota a Cass. (ord.) 30 settembre 2021, n. 26512 Sonia Gioia In tema di imposte sui redditi di…

Non basta la giusta causa tipizzata dal c.c.n.l. per il licenziamento della lavoratrice madre. Nota a Trib. Brescia 6 settembre 2021 Fabrizio Girolami È nullo il licenziamento intimato a una lavoratrice madre durante il “periodo protetto” previsto dalla normativa vigente (art. 54, co.1, D.Lgs. n. 151/2001 e s.m.i.), in ragione…

L’attribuzione di un punteggio parametrato al regime orario (part- time o tempo pieno), ai fini di una progressione economica, costituisce una discriminazione indiretta ove risulti che tale criterio penalizzi in misura significativamente maggiore un genere rispetto all’altro. Nota a Cass. 29 luglio 2021, n. 21801 Sonia Gioia In materia di…