• 27 Luglio 2021: Abusiva successione di contratti a termine nella P.A., la Corte di Giustizia UE precisa l’ambito di tutela
    La successione vietata comprende anche la proroga automatica dell’unico contratto a termine. Nota a Corte di Giustizia UE 3 giugno 2021, C-726/19 Fabrizio Girolami La clausola 5, paragrafo 1, dell’Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato allegato alla Direttiva 1999/70/CE del 28 giugno 1999 va interpretata…
  • 26 Luglio 2021: Pubblico impiego: efficacia delle dimissioni del lavoratore
    Le dimissioni del dipendente pubblico sono efficaci indipendentemente dall’accettazione da parte dell’Amministrazione datrice di lavoro, che ha soltanto il dovere di verificare la genuinità e la spontaneità delle stesse. Nota a Cass. 28 maggio 2021, n. 14993 Sonia Gioia A seguito della privatizzazione del rapporto di lavoro con le pubbliche…
  • 23 Luglio 2021: Somme erogate erroneamente: restituzione solo se l’errore è essenziale e riconoscibile
    Il datore di lavoro che chiede la restituzione di somme erogate per errore deve provare che si era trattato di un errore essenziale e riconoscibile. Nota a Cass. 9 giugno 2021, n. 16088 Pamela Coti Il datore di lavoro, per ottenere la restituzione di somme che ritiene di aver erogato…
  • 22 Luglio 2021: Licenziamento per assenza ingiustificata del lavoratore pubblico e sindacato discrezionale del giudice
    La mancata certificazione dell’assenza per malattia legittima il licenziamento con preavviso. Nota a Cass. 21 giugno 2021, n. 17600 Fabrizio Girolami L’art. 55-quater del D. Lgs.  30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i. ha introdotto e tipizzato alcune ipotesi di infrazione particolarmente gravi e, come tali, ritenute idonee a fondare…
  • 20 Luglio 2021: Mancanza di mascherina e licenziamento
    L’omessa adozione della mascherina protettiva durante il servizio scolastico giustifica il licenziamento in tronco del lavoratore. Nota a Trib. Trento 8 luglio 2021 Maria Novella Bettini L’insegnante delle scuole dell’infanzia è tenuta ad indossare la mascherina pena il licenziamento per giusta causa. Questa, in sostanza, la decisione del Tribunale di…
  • 19 Luglio 2021: Trasferimento e mobbing
    Non si può ravvisare un intento persecutorio laddove il datore di lavoro disponga un trasferimento al solo fine di ripristinare all'interno del luogo di lavoro un clima di proficua tranquillità. Nota a Cass. 12 maggio 2021, n. 12632 Fulvia Rossi Il trasferimento di un lavoratore al solo scopo di ripristinare…
  • 16 Luglio 2021: Efficacia del contratto collettivo
    Il contratto collettivo ha efficacia vincolante limitatamente agli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti l’accordo. Nota a Cass. 10 giugno 2021, n.16376 Paolo Pizzuti La contrattazione collettiva di diritto comune ha efficacia vincolante limitatamente agli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti e a coloro che, esplicitamente o implicitamente, al contratto abbiano prestato…
  • 15 Luglio 2021: Danni per omissione contributiva e prescrizione
    L’accordo transattivo tra le parti in ordine ai danni pensionistici da omissione contributiva, se i contributi non sono ancora prescritti, è nulla. Nota a Cass. (ord.) 8 giugno 2021, n. 15947 Flavia Durval e Alfonso Tagliamonte Il presupposto per richiedere ex art. 2116, co. 2, c.c., i danni conseguenti a un’omissione contributiva…
  • 13 Luglio 2021: Trasferimento d’azienda illegittimo e responsabilità per demansionamento
    Laddove la cessione di un ramo d’azienda sia stata dichiarata giudizialmente illegittima, la responsabilità per l’eventuale dequalificazione del dipendente ceduto grava sull’impresa cessionaria che in concreto ha utilizzato la prestazione lavorativa. Nota a Cass. (ord.) 20 maggio 2021, n. 13787 Sonia Gioia “In caso di invalidità del trasferimento di azienda…
  • 12 Luglio 2021: Mobbing da parte di un superiore gerarchico
    Grava sul datore di lavoro che resti inerte la responsabilità del comportamento persecutorio posto in essere da un dipendente nei confronti di altro dipendente in posizione gerarchica inferiore. Nota a Cass. 11 giugno 2021, n. 16534 Valerio Di Bello Il datore di lavoro rimasto colpevolmente inerte nella rimozione del fatto…
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