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13 Aprile 2021: Tutela della salute e vaccinazione del lavoratore Il datore di lavoro può porre unilateralmente in ferie il lavoratore che, pur essendo titolare di mansioni che lo espongono maggiormente al rischio di contagio da Sars-Cov-2, rifiuti di sottoporsi al vaccino messogli a disposizione. Nota a Trib. Belluno, sez. lav., ordinanza 19 marzo 2021. Gennaro Ilias Vigliotti Il datore…
12 Aprile 2021: Licenziamento ritorsivo Ai fini della nullità del recesso, il motivo illecito deve essere esclusivo e determinante. Nota a Cass. 25 gennaio 2021, n. 1514 Francesco Belmonte In tema di licenziamento nullo, in quanto ritorsivo, il motivo illecito addotto (ex art. 1345 c.c.) deve essere determinante, ossia costituire l’unica effettiva ragione del recesso,…
12 Aprile 2021: Retribuzione sufficiente: possibile applicazione di un ccnl non applicato in azienda Per determinare la retribuzione sufficiente, in forza dell’art. 36 della Costituzione e delle reali mansioni svolte dal lavoratore, è possibile far riferimento ad un ccnl diverso da quello applicato dall’impresa. Nota a Trib. Milano 24 febbraio 2021, n. 413 Pamela Coti È potere/dovere del Giudice, ove ritenga inadeguata la retribuzione…
9 Aprile 2021: Licenziamenti economici e ripescaggio La prova dei posti disponibili per un’utile ricollocazione del lavoratore licenziato e l’eventuale impossibilità del c.d. repêchage, incombe sul datore di lavoro. Nota a Cass. 22 febbraio 2021, n. 4673 Francesco Belmonte Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, incombono sul datore di lavoro gli oneri di allegazione e…
8 Aprile 2021: Discriminatorio non rinnovare il contratto a termine alla sola lavoratrice in gravidanza Non concedere alla sola dipendente gestante il rinnovo del contratto a tempo determinato, a fronte del mantenimento in servizio di tutti gli altri lavoratori con contratti analoghi, costituisce una discriminazione di genere. Nota a Cass. 26 febbraio 2021, n. 5476 Sonia Gioia In materia di parità di trattamento sul luogo…
6 Aprile 2021: Patto di non concorrenza e importo minimo garantito Per dichiarare nullo un patto di non concorrenza ai sensi dell’art. 2125 c.c. occorre avere riguardo a corrispettivi simbolici, iniqui o sproporzionati, nonché al sacrifico del lavoratore ed alla riduzione della possibilità di guadagni futuri. Nota a Cass. 1 marzo 2021, n. 5540 Flavia Durval La nullità del patto di…
1 Aprile 2021: Diritto alla mensa per il dipendente di azienda ospedaliera (Cass. n. 5547/2021) Nel comparto sanità, il lavoratore con turno di lavoro superiore a sei ore ha diritto a fruire della mensa o del buono pasto sostitutivo. La fruizione del pasto ed il connesso diritto alla mensa o al buono pasto va disposta nell'ambito di un intervallo non lavorato. Nota a Cass. 1…
1 Aprile 2021: Danno all’immagine e risarcimento del danno L’ammanco di cassa ascrivibile al comportamento infedele di un impiegato presso uno studio notarile legittima il licenziamento e determina un danno risarcibile all’immagine del datore di lavoro. Nota a Cass. 8 febbraio 2021, n. 2968 Alfonso Tagliamonte Deve risarcire il danno all’immagine il dipendente contabile di uno studio notarile che…
30 Marzo 2021: Licenziamento collettivo: comunicazione dei criteri, cessazione dell’azienda e cause impeditive della reintegrazione La mancata comunicazione, ai competenti uffici del lavoro e alle organizzazioni sindacali, dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare per riduzione di personale rende il licenziamento inefficace. In caso di cessazione dell’attività aziendale non è possibile la reintegrazione del lavoratore. Nota a Cass. 16 marzo 2021, n. 7363 Paolo…
30 Marzo 2021: Rapina sul luogo di lavoro e responsabilità datoriale Il datore di lavoro è responsabile dei danni subiti dal dipendente nel corso di una rapina laddove non abbia installato idonei sistemi di protezione antiaggressione. Nota a Cass. (ord.) 25 febbraio 2021, n. 5255 Sonia Gioia Qualora il prestatore svolga mansioni che lo espongano al rischio di rapina o lesioni,…

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