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Il benefit riservato ai dipendenti (in servizio e in pensione) non ha natura retributiva. Nota a Cass. 1° settembre 2020, n. 18167 Francesco Belmonte L'agevolazione connessa alla carta di libera circolazione è ancorata allo status di dipendente in servizio ovvero in pensione ed è del tutto svincolata dalla natura e…

La violazione del Protocollo Governo - Parti sociali siglato nel periodo di emergenza Covid-19 integra gli estremi della condotta antisindacale. Nota a Trib. Treviso 2 luglio 2020, n. 2571 Sonia Gioia Il “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”,…

Il provvedimento espulsivo è illegittimo se le assenze dal lavoro sono dovute a una causa non imputabile al lavoratore. Nota a Trib. Trento ord. 8 settembre 2020 Francesco Belmonte Qualora l’impossibilità di svolgere la prestazione dipenda da una causa non imputabile al lavoratore, il licenziamento deve ritenersi illegittimo. A stabilirlo…

I criteri da seguire, secondo la Corte di Giustizia UE, per preservare la natura temporanea del lavoro somministrato ed evitare abusi: temporaneità ragionevole; missioni in equilibrio fra flessibilità aziendale e tutela dei lavoratori; non reiterata assegnazione dello stesso lavoratore all'impresa utilizzatrice in forza di contratti successivi. Nota a Corte di…

Sottoposta alla SU della Cassazione la questione se rivesta o meno carattere discriminatorio indiretto l’affissione del crocefisso in aula con conseguente diritto del docente di rimuoverlo in autotutela durante il proprio insegnamento, esercitando così il diritto alla libertà religiosa e di opinione. Nota a Cass. S.U. (ord.) 18 settembre 2020,…

Secondo la Cassazione non vi è incompatibilità tra assenza per ragioni di salute e godimento di un periodo di ferie se non sussistono ragioni organizzative chiare ed effettive che legittimino un diniego da parte del datore. Nota a Cass. 14 settembre 2020, n. 19062 Gennaro Ilias Vigliotti Il lavoratore assente…

Il distacco di un dipendente, determinato dalla duplice necessità, causata da una temporanea crisi produttiva, di non disperdere il patrimonio professionale dell’impresa e di incrementare la polivalenza funzionale individuale del lavoratore, è legittimo. Nota a Cass. 11 settembre 2020, n. 18959 Flavia Durval La temporanea crisi produttiva legittima il distacco…

Il cd. tempo tuta, qualora sia imposto da esigenze di sicurezza e igiene pubblica (come nel caso dell’emergenza pandemica), deve essere retribuito, anche in assenza di imposizione del datore di lavoro. Nota a Trib. Bari 22 settembre 2020, n. 2595 Maria Novella Bettini e Sonia Gioia “L’attività di vestizione e…

La sottoscrizione di un accordo ‘separato’ con soggetti sindacali non legittimati e non con la RSU, cui il contratto collettivo assegna la legittimazione negoziale, configura una condotta antisindacale. Nota a Trib. Milano 30 luglio 2020, n. 19596 Alfonso Tagliamonte Qualora il contratto collettivo conferisca a specifici rappresentanti sindacali la legittimazione…

Le festività sono conteggiate come astensione facoltativa dei genitori solo se rientrano per intero nel periodo di fruizione del congedo. Nota a Cass. 22 luglio 2020, n. 15633 Francesco Belmonte Ai fini della determinazione del periodo di congedo parentale, i giorni festivi sono computati solo nel caso in cui i…