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I criteri di calcolo dell’indennità di maternità sono autonomi rispetto a quelli dell’indennità di malattia. Nota a Cass. (ord.) 29 settembre 2020, n. 20673 Giuseppe Catanzaro La misura dell'indennità di maternità va determinata in relazione alla "retribuzione media globale giornaliera percepita", restando, invece, esclusa "la possibilità di computarla facendo applicazione…

I dispositivi di protezione collettiva hanno priorità rispetto a quelli individuali anche per le lavorazioni che espongono il dipendente a rischio di caduta da una quota, salvo che la loro installazione sia incompatibile con lo stato dei luoghi o irrealizzabile per ragioni tecniche. Nota a Cass. 31 agosto 2020, n.…

Considerato che, alla luce del quadro normativo sul punto, il legislatore ha utilizzato in modo generico ed indistinto i termini "laurea " e "diploma di laurea", l’accesso alla dirigenza di una Ausl è consentito anche con il possesso della laurea triennale. Nota a Cass. ord. 18 settembre 2020, n. 19617…

Il provvedimento espulsivo emesso in assenza di elementi idonei a provare la fondatezza dell’accusa lede il principio di necessaria contestazione dell’illecito nonché del diritto di difesa del lavoratore e, in quanto tale, è illegittimo. Nota a Cass. 18 settembre 2020, n. 19611 Sonia Gioia Nel procedimento di applicazione di una…

La platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive ed è onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica la scelta effettuata. Nota a Cass. ord. 17 settembre 2020, n. 19416 Matteo…

Il dipendente ultrasessantenne è liberamente licenziabile solo quando il trattamento pensionistico diviene giuridicamente conseguibile. Nota a Cass. 8 settembre 2020, n. 18662 Sonia Gioia “La possibilità del recesso ad nutum, con sottrazione del datore di lavoro all'applicabilità del regime dell'art. 18, L. n. 300 del 1970 (c.d. Stat. Lav.), è…

Alla scadenza del periodo di comporto il datore di lavoro che abbia riammesso in servizio il lavoratore può risolvere il rapporto di lavoro anche dopo aver lasciato trascorrere un considerevole periodo di tempo. Nota a Cass. 11 settembre 2020, n. 18960 Flavia Durval Il requisito della tempestività del recesso, una…

L’assenza del nesso causale tra il recesso datoriale ed il motivo addotto a suo fondamento comporta la reintegrazione del dipendente in azienda. Nota a Cass. 29 luglio 2020, n. 16253 Francesco Belmonte In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, la ritenuta mancanza di un nesso causale, tra le…

L’attività dei medici chirurgici iscritti alle scuole di specializzazioni post universitarie costituisce una ipotesi particolare di contratto formativo. Nota a Cass. (ord.) 8 settembre 2020, n. 18667 Maria Novella Bettini e Gennaro Ilias Vigliotti L'attività prestata dal medico iscritto alla scuola di specializzazione non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di…

L’accertamento della proporzionalità del licenziamento in tronco va effettuato tenendo conto degli elementi oggettivi e soggettivi della fattispecie concreta. Nota ad App. Milano 23 giugno 2020, n. 459 Matteo Iorio In materia di licenziamento disciplinare, la verifica della proporzionalità della sanzione espulsiva rispetto al fatto contestato è operata dal giudice…