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9 Settembre 2020: Assegno d’invalidità: requisito reddituale e sanitario Per l'assegno di invalidità si deve far riferimento solo al reddito personale dell'invalido Nota a Cass. (ord.) 26 agosto 2020, n. 17797 Alfonso Tagliamonte Alla luce del D.L. n. 76/2013 conv. in L. n. 99/2013, circa il requisito reddituale dell'assegno di invalidità (anche nel periodo successivo alla entrata in vigore…
8 Settembre 2020: Demansionamento e acquiescenza del lavoratore Gli spostamenti di mansioni devono salvaguardare la professionalità del lavoratore e la mera tolleranza del provvedimento non configura tacita acquiescenza. Nota a Cass. 3 agosto 2020, n. 16594 Flavia Durval In tema di assegnazione a mansioni inferiori con tacita acquiescenza del lavoratore, la Corte di Cassazione (3 agosto 2020, n.…
7 Settembre 2020: Assistenti di volo e indennità di maternità La mancata inclusione dell’indennità di volo minima garantita nella base di calcolo dell’indennità di maternità è discriminatoria. Nota a Trib. Novara 16 giugno 2020, n. 64 Giuseppe Catanzaro La condotta dell’INPS, consistente nella corresponsione ad un’assistente di volo dell’indennità di maternità senza tener conto, ai fini del calcolo in rapporto…
3 Settembre 2020: Licenziamenti collettivi e risoluzione consensuale Il recesso collettivo è configurabile anche nell’ipotesi di risoluzione consensuale Nota a Cass. 20 luglio 2020, n. 15401 Paolo Pizzuti Nel numero minimo dei cinque licenziamenti, in presenza dei quali, in base all’art. 4, L. n. 223/1991, va attivata la procedura collettiva di informazione e consultazione sindacale, rientrano le risoluzioni…
2 Settembre 2020: Discriminazione e regime probatorio Nell’ipotesi di discriminazione lavorativa per sesso il regime probatorio non comporta un’inversione dell’onere della prova che graverebbe sul datore di lavoro, ma una semplice attenuazione dello stesso a carico della persona discriminata, dal cui adempimento consegue l’onere del datore di provare la non discriminazione. Nota a Cass. 15 giugno 2020,…
1 Settembre 2020: Investigatori privati e finta malattia Il controllo su un dipendente che si assenti dal lavoro a causa di un trauma contusivo con prescrizione di riposo assoluto, ma poi cammini nel centro cittadino con il figlio sulle spalle e vada in bicicletta per ore, è attuabile mediante investigatori privati e legittima il licenziamento. Nota a Cass.…
31 Agosto 2020: Legittimità del licenziamento per giusta causa Il recesso del datore di lavoro è legittimo solo se la condotta posta in essere dal dipendente sia tale da ledere, irreparabilmente, il vincolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro. Nota a Cass. 17 giugno 2020, n. 11701 Francesco Belmonte “La giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di…
28 Agosto 2020: Fumare sul lavoro Fumare nel luogo di lavoro non legittima sempre il licenziamento disciplinare. Nota a Cass. 26 giugno 2020, n. 12841 Fabio Iacobone La violazione del divieto di fumo in azienda, senza pericolo per impianti e persone, comporta l’applicazione della sanzione disciplinare conservativa e non il licenziamento del dipendente. Lo stabilisce la…
27 Agosto 2020: Stabilizzazione illegittima nel pubblico impiego Illegittimo stabilizzare giornalisti professionisti e pubblicisti, in precedenza destinatari di un incarico all’interno dell’Ufficio stampa del Consiglio regionale, trasformando gli incarichi in rapporti di pubblico impiego. Nota a Corte Cost. 6 luglio 2020, n. 133 Gennaro Ilias Vigliotti La formula "senza soluzione di continuità" degli incarichi a contratto, che prevede…
26 Agosto 2020: Licenziamento per assenze ingiustificate Il dipendente che non comunichi le assenze dal lavoro, salvo il caso di comprovato impedimento, può essere estromesso dall’azienda. Nota a Cass. ord. 6 luglio 2020, n. 13904 Francesco Belmonte L’assenza per infermità dovuta a malattia – sia nel caso di inizio che di prosecuzione dell’assenza - deve essere comunicata…

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