- 25 Agosto 2020: Distinzione tra autonomia e subordinazione: la prevalenza degli elementi di fatto
Il vincolo di soggezione del prestatore ai poteri datoriali, elemento centrale ai fini della differenziazione tra contratto di lavoro autonomo e subordinato, va accertato con riguardo alle concrete modalità di espletamento del rapporto. Nota a Cass. ord. 25 giugno 2020, n. 12707 e Cass. ord. 26 giugno 2020, n. 12871…
- 24 Agosto 2020: Contratto a termine e valutazione dei rischi
Anche nel pubblico impiego la clausola di apposizione del termine è nulla se il datore di lavoro non ha attuato la valutazione dei rischi. Nota a Cass. (ord.) 24 giugno 2020, n. 12499 Rossella Rossi La disposizione di cui all'art. 20, D.LGS. n. 81/2015 che sancisce il divieto di stipulare…
- 7 Agosto 2020: Ritorsivo il licenziamento del dipendente ammalatosi subito dopo la stabilizzazione del contratto
Il provvedimento espulsivo irrogato ad un lavoratore che aveva iniziato un periodo di malattia, pochi giorni dopo la trasformazione del rapporto a termine in contratto a tempo indeterminato, ha natura ritorsiva e, in quanto tale, è nullo. Nota a Trib. Como 15 luglio 2020, n. 124 Sonia Gioia Il licenziamento…
- 6 Agosto 2020: Smart-working e stato emergenziale: le prime indicazioni dalla giurisprudenza
Con due recenti decisioni di merito, i giudici del lavoro hanno delineato alcune essenziali caratteristiche della prestazione agile svolta dai lavoratori durante il periodo di vigenza delle regole eccezionali di contrasto alla pandemia da Covid-19. Nota a Trib. Mantova 26 giugno 2020 e Trib. Venezia 8 luglio 2020 Gennaro Ilias…
- 5 Agosto 2020: Proroga del contratto a termine: regime vigente e transitorio
Ai fini della legittimità della proroga del contratto a tempo determinato stipulato nel regime transitorio (12 agosto - 31 ottobre 2018) deve aversi riguardo non tanto alla data di sottoscrizione, quanto al momento in cui gli effetti della proroga medesima si producono. Nota a Trib. Milano 22 giugno 2020, n.…
- 4 Agosto 2020: Assorbibilità del superminimo
Salvo diverso accordo delle parti o previsione del contratto collettivo, in caso di riconoscimento del diritto del lavoratore ad una qualifica superiore il c.d. superminimo è assorbito dai miglioramenti retributivi previsti per la qualifica superiore; mentre quello legato a meriti speciali del dipendente, di regola, non è assorbibile. Nota a…
- 4 Agosto 2020: Eccessiva morbilità e licenziamento
Il licenziamento per problemi organizzativi aziendali di un lavoratore reiteratamente assente per malattia intimato prima del termine del periodo di comporto è illegittimo. Nota ad App. Milano 24 giugno 2020, n. 462 Flavia Durval e Kevin Puntillo Il recesso datoriale geneticamente originato dalle malattie del lavoratore è legittimo solo quando…
- 3 Agosto 2020: Sicurezza, responsabilità contrattuale e autonomia fra giudizio civile e penale
L’onere della prova circa la nocività dell'ambiente di lavoro ed il nesso causale tra attività lavorativa e patologia contratta ricade sul lavoratore, mentre compete al datore di lavoro la prova dell’adozione di misure di sicurezza dettate dalla legge o suggerite da conoscenze sperimentali e tecniche o dagli standard di sicurezza…
- 31 Luglio 2020: Amministratore e dipendente della stessa società: cumulabilità delle qualifiche
La carica di amministratore è compatibile con lo status di lavoratore subordinato alle dipendenze della medesima compagine sociale, a condizione che i poteri di gestione e controllo siano concretamente esercitati da un altro soggetto o da altri membri dell’organo di amministrazione. Nota a Cass. ord. 6 luglio 2020, n. 13910…
- 30 Luglio 2020: Reiterazione abusiva di contratti a termine ed esclusione della conversione a tempo indeterminato per i dipendenti della PA e delle autorità portuali
La natura di ente pubblico non economico del datore di lavoro esclude la tutela ripristinatoria. Nota a Cass. (ord.) 25 giugno 2020, n. 12627 Fabrizio Girolami Nell’ipotesi di reiterazione abusiva di contratti di lavoro a termine con un’Autorità portuale, il dipendente non ha diritto alla conversione in un rapporto a…
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