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L’inattività forzata del dipendente, seguita da plurimi trasferimenti e da una valutazione inferiore, è fonte di risarcimento del danno professionale, biologico ed esistenziale, salvo che l’impresa non sia giustificata ex art. 41 Cost. Nota a Cass. 24 giugno 2020, n. 12485 Flavia Durval L’impresa che per un prolungato periodo di…

L’intento di rappresaglia, determinante ai fini del provvedimento espulsivo, può essere provato dal lavoratore anche sulla base di elementi indiziari.  Nota a Cass. 17 giugno 2020, n. 11705 Matteo Iorio Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta, assimilabile al licenziamento discriminatorio vietato dagli artt. art. 4, L. n. 604/1966, 15,…

Gli addetti agli impianti sportivi sono tenuti a versare i contributi previdenziali. La contribuzione non è invece dovuta per i compensi per la formazione, didattica, preparazione e assistenza di attività sportiva dilettantistica, non conseguiti nell'esercizio di professioni né derivanti da un rapporto di lavoro dipendente. Nota a Cass. 12 giugno…

L’insubordinazione e l’aggressione verbale giustificano il licenziamento in tronco del dipendente anche se attuati dopo la fine dell’orario di lavoro. Nota a Cass. 1 luglio 2020, n. 13411 Paolo Pizzuti “La nozione di insubordinazione, nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, non può essere limitata al rifiuto di adempimento delle disposizioni…

La delibera del Comune che riconosce soltanto ai soggetti residenti nel territorio comunale il diritto a beneficiare dei buoni spesa previsti durante l’emergenza Covid-19 ha natura discriminatoria. Nota a Trib. Napoli 25 maggio 2020 Giuseppe Catanzaro Il Tribunale di Napoli ha dichiarato la natura discriminatoria di una delibera emessa dal…

La perdita automatica del diritto alle ferie annuali retribuite, da parte di un dirigente medico, direttore di struttura complessa, non subordinata alla previa verifica che egli abbia effettivamente avuto la possibilità di esercitare tale diritto, è illegittima. Nota a Cass. (ord.) 2 luglio 2020, n. 13613 Maria Novella Bettini Il…

Il professionista sanitario che assista un familiare disabile ha diritto al lavoro da remoto purché tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. Nota a Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525 Sonia Gioia Per gli addetti alle professioni e alle attività sanitarie nel settore della sanità pubblica,…

Contratto a tutele crescenti ed illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo: ai fini della quantificazione dell’indennità risarcitoria sono rilevanti non solo l’anzianità di servizio, ma anche le dimensioni aziendali e il comportamento del datore di lavoro.  Nota a Trib. Roma, sez. lav. IV, 19 maggio 2020 Jennifer Di Francesco Il…

In tutti i casi nei quali la condotta sanzionabile sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contraria al c.d. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario prevederla nel codice disciplinare affisso. Nota a Cass. 8 giugno 2020, n. 10855 Fabio Iacobone Nel pubblico impiego contrattualizzato…

La durata della prova maggiore del termine stabilito dal ccnl in linea di principio è più sfavorevole al lavoratore ed è sostituita di diritto ex art. 2077 c.c. Tuttavia, il datore di lavoro può provare che la clausola in questione è più favorevole al lavoratore. Cass. ord. 26 maggio 2020,…