Omissione contributiva e sanzioni civili
Con riguardo alle omissioni contributive, l’INPS può chiedere, sia alla società appaltatrice che a quella subappaltatrice, il pagamento dei contributi omessi e delle sanzioni civili correlate, sulla base della loro natura accessoria, finalizzata a rafforzare l’obbligazione contributiva.
Nota a Cass. 29 luglio 2019, n. 20413
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 06 Settembre 2019 in Note di commento, Previdenza
Licenziamento per inidoneità e repêchage
Il licenziamento per sopraggiunta inidoneità è legittimo a fronte di adattamenti organizzativi impossibili o troppo gravosi o pregiudizievoli per gli altri lavoratori.
Nota a Cass. 10 luglio 2019, n. 18556
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 05 Settembre 2019 in Lavoro, Note di commento
Requisiti della subordinazione
Per configurare un rapporto di lavoro subordinato è necessaria la presenza di specifici indici di qualificazione fattuale.
Nota a Cass. 21 giugno 2019, n. 16743
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 04 Settembre 2019 in Lavoro, Note di commento
Contratto di prossimità e mancato riconoscimento dell’indennità di preavviso
L’accordo collettivo aziendale (ex art. 8, co. 2 bis, L. 13 agosto 2011, n. 138) siglato in deroga alle conseguenze che derivano dal recesso datoriale con effetto immediato, che non riconosca l’indennità di mancato preavviso ai dipendenti licenziati a valle di una procedura collettiva di esuberi è legittimo.
Nota a Cass. 22 luglio 2019, n. 19660
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 03 Settembre 2019 in Note di commento, Sindacale
Insegnanti a tempo determinato discriminati
Illegittima una normativa nazionale che riservi scatti retributivi di anzianità ai soli dipendenti a tempo indeterminato se l’unica condizione per la concessione è costituita dal compimento di un determinato periodo di servizio.
Nota a Corte di Giustizia UE, 20 giugno 2019, C- 72/18
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 02 Settembre 2019 in Lavoro, Note di commento
Filiera di appalto e/o di affidamento intraconsortile
Quando l’appalto è attribuito a un consorzio sussiste la responsabilità solidale del committente.
Nota a App. Milano 17 maggio 2019, n. 720
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 30 Agosto 2019 in Lavoro, Note di commento
Accordo di prossimità e disciplina derogatoria
L’accordo “di prossimità” che non individui esattamente la disciplina derogata in correlazione con una delle finalità previste dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011, conv. in L. n. 148/2011, è nullo.
Nota a Trib. Firenze 4 giugno 2019, n. 528
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 29 Agosto 2019 in Note di commento, Sindacale
Licenziamento, condotta del lavoratore e giudizio di merito
Necessaria, per la legittimità del licenziamento, l’indagine del giudice di merito circa l’intensità dell’elemento psicologico del comportamento consapevole e volontario di violazione della normativa interna da parte del dipendente e in ordine al nesso tra condotta e pregiudizio per la regolarità di un servizio di pubblico interesse.
Nota a Cass. 5 luglio 2019, n. 18195
Valerio Di Bello (altro…)
Pubblicato il 28 Agosto 2019 in Lavoro, Note di commento
Compenso aggiuntivo per le guardie mediche (Corte Cost. 25 giugno 2019, n. 157)
La disciplina del trattamento economico aggiuntivo dei medici convenzionati di continuità assistenziale (ex guardie mediche) compete allo Stato e non alla Regione. È pertanto illegittima, per violazione dell’art. 117, co. 2, lett. l), Cost., la L. Regione Abruzzo (18 giugno 2018, n. 14) che, pur confermando per i medici di continuità assistenziale una determinata indennità aggiuntiva prevista dall’Accordo nazionale, ha stabilito che essa è corrisposta in relazione a speciali condizioni di disagio e di difficoltà in cui si trovino ad operare i medici.
Nota a Corte Cost. 25 giugno 2019, n. 157
Maria Novella Bettini e Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 27 Agosto 2019 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento collettivo e individuazione dei lavoratori interessati
Nell’ipotesi licenziamento collettivo per cessato appalto, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali connesse al progetto di ristrutturazione.
Nota a Cass. 24 giugno 2019, n. 16834
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 26 Agosto 2019 in Lavoro, Note di commento