Onere della prova in capo al datore di lavoro circa la sussistenza delle ragioni poste a fondamento del licenziamento disciplinare
In caso di licenziamento disciplinare del lavoratore, irrogato ai sensi dell’art. 3, co. 2, D.Lgs. n. 23/2015, permane sempre in capo al datore di lavoro l’onere di provare in giudizio la sussistenza del fatto materiale posto a fondamento del recesso.
Nota a App. Roma 9 aprile 2019, n. 877
Arturo Serra (altro…)
Pubblicato il 29 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
Esclusione dell’indennità sostitutiva della reintegrazione per il lavoratore in pensione
La facoltà di chiedere l’indennità in luogo della reintegra presuppone l’attualità del diritto a quest’ultima.
Nota a Cass. (ord.) 17 aprile 2019, n. 10721
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 28 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento ritorsivo, elementi che evidenziano la ritorsione e onere probatorio
Il carattere ritorsivo del licenziamento può essere provato dal lavoratore sulla base di elementi indiziari da valutare nel loro complesso e in correlazione tra loro.
Nota a Cass. 4 aprile 2019, n. 9468 e ad App. Bologna 30 aprile 2019, n. 406
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 28 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
CIGS: comunicazione alle OSL dei criteri di selezione dei lavoratori da sospendere
In caso di sospensione dell’attività lavorativa per temporanea eccedenza di personale, il datore di lavoro deve comunicare i criteri di individuazione dei lavoratori interessati.
Nota a Cass. (ord.) 15 aprile 2019, n. 10483
Giuseppe Rossini (altro…)
Pubblicato il 27 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
Lavoro somministrato, sostituzione, onere della specificazione della causale e scorrimento
La stipula di una pluralità di contratti di somministrazione di lavoro a termine non necessita, in realtà aziendali complesse, dell’indicazione del nominativo del personale assente purché l’esigenza sostitutiva sia comunque verificabile.
Nota a Cass. (ord.) 6 febbraio 2019, n. 3463
Marta Esposito (altro…)
Pubblicato il 27 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
Benefit, trasferimento d’azienda e accordo aziendale
L’uso aziendale in forza del quale venga consegnato ai dipendenti che abbiano compiuto trent’anni di servizio un orologio di una prestigiosa marca non può essere vanificato dal trasferimento del ramo d’azienda presso il quale operano i lavoratori.
Nota a Corte di Cassazione 28 febbraio 2019, n. 5987
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 23 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
Componenti del danno non patrimoniale e danno differenziale
Stante l’eterogeneità delle voci che compongono il danno non patrimoniale, il relativo danno differenziale va determinato comparando, per poste distinte, tutte le componenti del danno civilistico con le corrispondenti indennità corrisposte all’infortunato dall’INAIL.
Nota a Cass. 2 aprile 2019, n. 9112
Flavia Durval e Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 23 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
Calcolo del periodo di comporto per malattia
Il periodo di comporto determinato in mesi va computato, salvo diversa volontà delle parti, secondo il calendario comune in base all’effettiva consistenza dei mesi stessi.
Nota a Cass. 8 aprile 2019, n. 9751
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 21 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
Trasferimento: il legittimo rifiuto del lavoratore
Il dipendente può rifiutare il trasferimento qualora non sia motivato da comprovate esigenze aziendali.
Nota a Cass. 23 aprile 2019, n. 11180
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 21 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento
Danno differenziale, trasmissione iure hereditatis e criteri di liquidazione
Nota a Cass. 27 marzo 2019, n. 8580
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 20 Maggio 2019 in Lavoro, Note di commento