Applicabile al dipendente di una società per azioni a totale partecipazione pubblica l’art. 2103 c.c.


Per quanto riguarda il rapporto di lavoro, la società a partecipazione pubblica è assoggettata al regime privatistico salvo esplicite deroghe, come quelle per il reclutamento del personale, non riguardanti la materia delle qualifiche e mansioni. Tale applicabilità non si pone in contrasto con gli obblighi gravanti in materia di assunzione, data l’ontologica diversità dei due istituti, stante natura della società a partecipazione pubblica e la qualificazione dei rapporti di lavoro che con la stessa si instaurano.

Nota a Cass. 1° dicembre 2022, n. 35421

Francesca Albiniano (altro…)


Pubblicato il 13 Febbraio 2023 in ,

Licenziamento per erroneo superamento del periodo di comporto


In assenza di un effettivo superamento del periodo di comporto, anche in regime di “tutele crescenti”, il licenziamento deve ritenersi nullo e si applica la tutela reale c.d. forte.

Nota a App. Torino 5 agosto 2022, n. 315

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 10 Febbraio 2023 in ,

Illecito controllo dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti


La posta elettronica costituisce una forma di corrispondenza tutelata dalla Costituzione.

Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza ingiunzione nei confronti della Regione Lazio n. 409 del 1° dicembre 2022

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 09 Febbraio 2023 in ,

Onere di ripescaggio del datore di lavoro


Il mancato assolvimento dell’onere del repêchage, nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, comporta sempre la reintegrazione del lavoratore.

Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2022, n. 33341 e 18 novembre 2022, n. 34051

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 07 Febbraio 2023 in ,

È “antisindacale” il comportamento dell’azienda che recede unilateralmente dal C.C.N.L., anche se scaduto in quanto disdettato, se quest’ultimo contiene una clausola di ultrattività fino al rinnovo


Riaffermati i principi (consolidati) in tema di efficacia temporale del C.C.N.L.

Nota a Trib. Vicenza 22 novembre 2022, n. 353

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 06 Febbraio 2023 in ,

Inerzia del lavoratore e perdita del diritto


La mera inerzia del lavoratore ad esercitare un proprio diritto non prova di per sé una volontà abdicativa, dovendo ogni rinuncia essere espressa o ricavarsi da condotte univoche.

Nota a Cass. (ord.) 3 gennaio 2023, n. 91

Fabio Iacobone (altro…)


Pubblicato il 06 Febbraio 2023 in ,

Licenziamento del dirigente e giustificatezza della scelta datoriale


In caso di soppressione di posizione dirigenziale occorre che sussista una giustificatezza alla base del recesso del datore di lavoro.

Nota a Cass. (ord.) 29 dicembre 2022, n. 38026

Daniele Magris (altro…)


Pubblicato il 03 Febbraio 2023 in ,

Naufragio e risarcimento del danno


Liquidazione del danno subito in conseguenza di naufragio durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, sulla base della massima personalizzazione in relazione al disturbo post traumatico da stress.

 Nota a Cass. (ord.) 12 gennaio 2023, n. 676

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 02 Febbraio 2023 in ,

Cooperative di lavoro: trattamento economico e giudizio di comparazione della rappresentatività delle oo.ss. stipulanti


Le società cooperative sono tenute ad applicare ai soci lavoratori trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria.

Nota a Cass. 6 dicembre 2022, n. 35796

Valerio Di Bello (altro…)


Pubblicato il 01 Febbraio 2023 in ,

Licenziamento di un dirigente: irrilevanza di un’inadempienza analoga


Per il licenziamento individuale non rileva la diversa valutazione di inadempienza simile commessa da altro dipendente.

Nota a Cass. (ord.) 3 gennaio 2023, n. 88

Giuseppe Catanzaro (altro…)


Pubblicato il 01 Febbraio 2023 in ,

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