Licenziamento per simulazione fraudolenta della malattia, finalizzata a svolgere attività extralavorativa
La simulazione di malattia, con il preciso scopo di svolgere attività extralavorativa, costituisce grave inosservanza dei doveri fondamentali insiti nel rapporto di lavoro.
Nota a Cass. 7 ottobre 2022, n. 29229
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 07 Dicembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Trasformazione dal part time al tempo pieno e diritto di precedenza nel pubblico impiego
Il diritto di precedenza alla trasformazione del rapporto da tempo parziale a tempo pieno non è un diritto assoluto poiché tale trasformazione deve osservare le modalità di legge in materia di assunzioni ed essendo necessario l’avvio, da parte della P.A., di una procedura di assunzione di personale a tempo pieno.
Nota a Cass. 20 ottobre 2022, n. 31036
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 06 Dicembre 2022 in Lavoro, Note di commento
L’eccessiva morbilità del lavoratore, rimasta nei limiti del comporto, non può giustificare il licenziamento
In assenza di superamento del periodo di comporto o della prova di un utilizzo fraudolento della malattia, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per eccessiva morbilità.
Nota a Trib. Napoli 15 settembre 2022, n. 17910
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 05 Dicembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Straining, mobbing e risarcimento del danno
L’isolamento e la sottoutilizzazione del lavoratore sono risarcibili a titolo di straining
Nota a Cass. 15 novembre 2022, n. 33639
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 02 Dicembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Nullità del patto di non concorrenza
Ai fini della nullità del patto di non concorrenza, la indeterminatezza o determinabilità del corrispettivo va tenuta distinta dalla sua congruità.
Nota a Cass. 11 novembre 2022, n. 33424
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 01 Dicembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Rifiuto di svolgere mansioni inferiori
La lavoratrice che si rifiuta di svolgere mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, purché il suo diniego sia caratterizzato da proporzionalità e buona fede.
Nota a Cass. ord. 18 ottobre 2022, n. 30543
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 30 Novembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Temporaneità della somministrazione
Missioni successive presso la stessa impresa utilizzatrice possono configurare un ricorso abusivo all’istituto della somministrazione.
Nota a Cass. 11 ottobre 2022, n. 29570
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 29 Novembre 2022 in Lavoro, Note di commento
La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro costituisce una legittima fonte di prova
Nel processo del lavoro, la registrazione di una conversazione è una prova legittima, spendibile per motivi di difesa, anche se il dipendente registrato non ne è al corrente.
Nota a Cass. 29 settembre 2022, n. 28398
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 28 Novembre 2022 in Lavoro, Note di commento
Violazione e falsa applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei contratti integrativi
L’interpretazione contratti integrativi e dei regolamenti è riservata al giudice di merito.
Nota a Cass. (ord.) 07 novembre 2022, n. 32697
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 25 Novembre 2022 in Note di commento, Sindacale
Valutazione dei rischi per le lavoratrici in gravidanza: obbligatoria anche se l’unica dipendente è infertile
Il datore di lavoro è tenuto ad aggiornare ed integrare il DVR con la previsione dei rischi specifici per la salute delle lavoratrici in gravidanza, anche quando l’unica dipendente è in età non fertile.
Nota a Cass. Pen. 27 settembre 2022, n. 36538
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 24 Novembre 2022 in Lavoro, Note di commento