Licenziamento disposto con determinazione dirigenziale


La comunicazione scritta del licenziamento può avvenire anche in forma indiretta, purché chiara, come nel caso di determinazione dirigenziale.

Nota a Cass. (ord.) 5 agosto 2022, n. 24391

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 03 Ottobre 2022 in ,

È illegittimo il collocamento forzoso e inconsapevole dei lavoratori in ferie


La collocazione unilaterale in ferie è priva di validità se non è preceduta da una comunicazione diretta a ciascun lavoratore interessato.

Nota a Cass. (ord.) 19 agosto 2022, n. 24977

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 30 Settembre 2022 in ,

Licenziamento per scarso rendimento e codice disciplinare


Il rendimento inferiore alla media produttiva giustifica il licenziamento se la rilevanza disciplinare della violazione risulta dal codice disciplinare affisso in azienda

Nota a Cass. (ord.) 11 agosto 2022, n. 24722

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 29 Settembre 2022 in ,

Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale


La violazione delle regole cautelari in materia di sicurezza rende il datore di lavoro responsabile della condotta imprudente del lavoratore in stato di ebbrezza.

Nota a Cass. 13 settembre 2022, n. 33567

Daniele Magris (altro…)


Pubblicato il 28 Settembre 2022 in , ,

Assenza di sanitario alla visita di controllo per malattia (Cass. (ord.) n. 22484/2022)


L’assenza alla visita di controllo domiciliare del sanitario che, essendo sotto la doccia, non aveva sentito suonare il campanello, è giustificata.

Nota a Cass. (ord.) 18 luglio 2022, n. 22484

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 27 Settembre 2022 in ,

Contratti collettivi di prossimità e dubbi di costituzionalità


Dubbi di legittimità costituzionale dell’art. 8, D.L. n. 138/2011 nella parte in cui prevede l’efficacia del contratto collettivo di prossimità anche nei confronti degli appartenenti ad un sindacato non firmatario 

Nota a App. Napoli (ord.) 3 febbraio 2022

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 26 Settembre 2022 in ,

Il licenziamento intimato a un lavoratore che, per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo, non si presenta al lavoro, è nullo


Il lavoratore che si assenta dal posto di lavoro per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo esercita un legittimo potere di autotutela contrattuale.

Nota a Cass. 7 settembre 2022, n. 26395

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 23 Settembre 2022 in ,

L’abuso dei contratti a termine per l’insegnamento della religione


Nel caso degli insegnanti di religione, il continuativo protrarsi di rapporti di durata annuale non costituisce di per sé un fenomeno abusivo, purché il Ministero rispetti l’obbligo di procedere con cadenza triennale allo svolgimento di concorsi per l’assunzione in ruolo, dando così l’opportunità ai docenti a termine di superare la propria condizione di precarietà.

Cass., S.U., ord. 20 luglio 2022, n. n. 22726

Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)


Pubblicato il 22 Settembre 2022 in ,

Infortunio sul lavoro e colpa di organizzazione


L’ente che, nonostante l’adozione di un modello organizzativo, utilizzi sistemi di controllo inidonei alla prevenzione dell’infortunio è responsabile ex art. 25-septies, co. 3, D.Lgs. n. 231 del 2001. Il requisito della commissione del reato nell’interesse dell’ente non richiede una sistematica violazione di norme antinfortunistiche ed è ravvisabile anche in relazione a trasgressioni isolate se altre evidenze fattuali dimostrano il collegamento finalistico tra la violazione e l’interesse dell’ente.

Nota a Cass. 15 settembre 2022, n. 33976

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 21 Settembre 2022 in ,

Crediti retributivi, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro


La Cassazione risolve una questione di notevole rilevanza applicativa in tema di prescrizione.

Nota a Cass.  6 settembre 2022, n. 26246

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 20 Settembre 2022 in ,

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